Avocats en droit social et conseils juridiques

Lorsque vous recrutez un nouveau salarié, le code du travail vous permet d’inclure une période...

Quelle période d’essai en cas d’embauche après un CDD ou un stage?

59 %. C’est le pourcentage de PME-PMI qui entrevoit une sortie de crise en 2010.Attitude plutôt...

Les PME-PMI face à la crise : entre réalité et optimisme

Certaines entreprises doivent conclure un accord ou un plan d’action relatif à la prévention de la...

Pénibilité au travail : faute d’accord, les entreprises seront taxées en 2012

Incontournable mais néanmoins laborieuse, la paie est réglée comme une horloge suisse.Au-delà de...

Externalisation de la gestion de la paie : avoir enfin la paie !

En mars dernier, le chef de l’Etat a annoncé des mesures pour réduire le chômage et pour doper...

Aide à l’embauche : 2.000 € pour un senior en contrat de professionnalisation

Selon l'importance de ses effectifs, l'entreprise doit respecter un certain nombre d'obligations...

Calendrier RH : les obligations sociales de l'employeur au mois de mars 2011

Les entreprises ont des besoins réguliers en ressources humaines, qu’il s’agisse de recrutement, de...

PME/PMI : l’imbroglio des ressources humaines

En signant un contrat de travail, le salarié s’engage à venir effectuer son activité dans la limite...

Que faire quand un salarié ne se présente pas à son poste?

L’employeur a la possibilité de faire exécuter au salarié à temps partiel, par le biais d’heures...

Peut-on faire travailler davantage un salarié à temps partiel sans modifier son contrat ?

Pour toutes entreprises, le franchissement des seuils de 10 et de 20 salariés a des impacts sur le ...

Cotisations sociales : neutralisation des effets de seuil jusqu’au 31 décembre 2011