Avocats en droit social et conseils juridiques

Lorsque vous recrutez un nouveau salarié, le code du travail vous permet d’inclure une période...

Quelle période d’essai en cas d’embauche après un CDD ou un stage?

Dans une circulaire du 14 avril 2011, l’Association générale des institutions de retraite des...

Cotisations AGIRC : paramètres de la Garantie minimale de points (GMP) 2011

Selon l'importance de ses effectifs, l'entreprise doit respecter un certain nombre d'obligations...

Calendrier RH : les obligations sociales de l'employeur au mois de mars 2011

Service-rh.com souhaite être au plus près des besoins en ressources humaines, et pour ce faire nous...

Enquête de tendances Chimie Ile -de-France

Incontournable mais néanmoins laborieuse, la paie est réglée comme une horloge suisse.Au-delà de...

Externalisation de la gestion de la paie : avoir enfin la paie !

Boost RH répond immédiatement à votre obligation légale et vous permet de vous maintenir à niveau...

Le Document Unique d’Evaluation des Risques est obligatoire dès le premier salarié

Issue de la loi n°2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, la...

Ruptures conventionnelles : 75 % ont été signées dans les petites entreprises début 2009

L’employeur a la possibilité de faire exécuter au salarié à temps partiel, par le biais d’heures...

Peut-on faire travailler davantage un salarié à temps partiel sans modifier son contrat ?

En signant un contrat de travail, le salarié s’engage à venir effectuer son activité dans la limite...

Que faire quand un salarié ne se présente pas à son poste?

Certaines entreprises doivent conclure un accord ou un plan d’action relatif à la prévention de la...

Pénibilité au travail : faute d’accord, les entreprises seront taxées en 2012