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Bilans de compétences / Evaluation

La gestion de carrière permet à votre collaborateur de faire le point sur sa carrière et l’évolution qu’il souhaite et peut donner à cette dernière.

Des outils comme le bilan de compétences ou l’évaluation peuvent être des moyens efficaces pour accompagner votre collaborateur et l’aider à définir son projet professionnel, dans une perspective d’évolution interne, externe ou dans le cadre des entretiens de seconde partie de carrière.

Parce que le profil vos collaborateurs évolue, il est important que vous puissiez tirer le meilleurs de leur potentiel. Ces experts vous accompagnent dans cette démarche et mettent en place des entretiens individuels approfondis, élaborent des plans de formations adaptés, etc.

Pour qu’il n’y plus de fossé entre le potentiel de vos collaborateurs et les responsabilités qu’ils occupent, consultez les offres de nos prestataires.
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