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Recrutement par approche directe

La méthode de recrutement pour un profil rare ou un haut potentiel diffère sensiblement de celle utilisée pour recruter un profil « classique ».En effet, il existe des techniques de recherche, des entretiens ainsi que des tests d’évaluation propres à cette démarche. Dans ces cas-là l’approche directe est utilisée pour « chasser » la perle rare. Discrétion et expertise sont alors les maîtres mots pour mener à bien ce type de recrutement.Alors comment faire lorsque l’on recherche un profil très précis, qui ne « courre pas les rues » et qui parfois est en poste chez la concurrence ?Des cabinets de recrutement spécialisés dans l’approche directe mettent à votre disposition leur expertise, leur expérience mais aussi (et surtout) leur réseau, pour vous permettre de trouver votre futur collaborateur.N’hésitez plus et consultez vite les solutions que vous présente Service-RH.com


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