Recruter est un acte vital, c´est aussi une source de difficultés sur un marché où les meilleurs sont rares et exigeants. Analyse approfondie de l´entreprise (culture, organisation,...
Recruter est un acte vital, c´est aussi une source de difficultés sur un marché où les meilleurs sont rares et exigeants.
Analyse approfondie de l´entreprise (culture, organisation, environnement concurrentiel, ...)
+ La définition du poste et sa synthèse.
+ La rédaction d'une annonce soumise à votre appréciation, afin d'y apporter les corrections
nécessaires le cas échéant.
+ Le choix en commun des supports, adaptés à cette diffusion.
+ Les relations agences de presse, l´information auprès des prescripteurs d'emplois, milieux
professionnels et organismes intéressés.
+ La réception des candidatures. La présélection des dossiers proches du besoin exprimé et soumis à
votre réflexion.
+ Les entretiens de sélection.
+ Les examens psychotechniques.
+ Un compte rendu écrit, confidentiel, sur chaque candidature retenue, après ces différentes étapes
de sélection, et commenté par le consultant en charge de la mission.
+ Une clause de garantie contractuelle.
(plus de details)