Aragon-eRH

L'entreprise

Aragon-eRH propose aux entreprises de moins de 60 000 collaborateurs des SIRH 100% SaaS et 100% Cloud, rapides à déployer, faciles à utiliser, multilingues et Interfaçables avec l’ensemble des outils de gestion de paie du marché. Son offre couvre tous les process RH des entreprises : gestion administrative, recrutement, on-boarding, gestion des talents...

Aragon eRH développe :

 

1. Un SIRH Simple facile à utiliser

Aragon eRH SIRH Web 2.0, ergonomique, à l’interface intuitive et plaisante, qui permet d’impliquer en masse de larges populations de managers et d’employés dans la gestion des Ressources Humaines et des Compétences.

 

2. Un SIRH Simple et rapide à mettre en place

Un SIRH 100% SaaS, aisé à installer avec des plans de travail (vous, Aragon eRH) normalisés. Vous pouvez lancer votre première campagne d’évaluation avec Aragon eRH en deux semaines montre en main.

 

3. Un SIRH Simple SaaS robuste pour la DSI

Une solution 100% web / internet et SaaS pour réduire l’effort et les coûts de projet informatique.

 

4. Un SIRH Simple à l’échelle de 50 à 3000 collaborateurs

Pour une PME à partir de 50 personnes, un site industriel de 100 personnes, ou des filiales à l’étranger de multinationales.

 

5. Un SIRH Simple à personnaliser

En standard, la solution Aragon eRH couvre les besoins SIRH partagés par tous (référentiel RH propre, interface paie, etc.) avec un minimum d’effort, les 20% de besoins qui vous sont très spécifiques peuvent être couverts.

 

6. Un SIRH Simple à interfacer avec la paie

Nous avons développé des interfaces standard (ADP, Sage, Cegid, HR Access, etc.) et l’interface avec la paie ne requiert pas de développements spécifiques.

 

7. Un SIRH Simple deux en un :

Gestion des talents et gestion administrative du personnel simple et efficace : frais, temps, congés, planning d’équipe demandes collaborateurs

Pilotage et gestion des talents : Recrutement, évaluations, GPEC, plans de formation, etc.

 

Solutions

One Aragon
Aragon-eRH est une solution complète de gestion et de développement des Ressources Humaines, 100% web et 100% SaaS (software as a service).Composée de plusieurs modules développés par des...

Aragon-eRH est une solution complète de gestion et de développement des Ressources Humaines, 100% web et 100% SaaS (software as a service).

Composée de plusieurs modules développés par des professionnels des RH autour d’une base de données simple et riche en contenu, la solution Aragon-eRH vous fournit ainsi qu’à vos employés une suite d’outils efficace et facile d’utilisation.

Les solutions d’Aragon-eRH, en mode SaaS (Software as a Service), vous garantissent un workflow homogène et efficace sans investir dans une solution interne coûteuse.

Aragon-eRH est une solution construite autour d’une base de données contenant des profils et des compétences liées aux évaluations. De plus, votre entreprise bénéficie de la planification stratégique des ressources qui permet de mettre en relation les compétences existantes et les besoins actuels et futurs de votre organisation.

Tous les modules bénéficient d’un « reporting » avancé :

• suivre les projets et les budgets

• cartographier les compétences

• visualiser les progrès de chaque collaborateur

• contrôler l’assiduité, les bilans d’évaluation, la rémunération, le recrutement, les dépenses etc.

• réaliser des requêtes et rapports sur mesure

• accéder aux rapports dont vous avez besoin et seulement si vous y êtes autorisé

• réaliser les reportings légaux et managériaux (bilan social…)

• garder un workflow dynamique afin d’accroître la performance.

(plus de details)
Faire une demande pour cette solution
Ajouter aux favoris
eRH PORTAIL
Le portail eRH est accessible par les collaborateurs et les managers. Le portail dresse au collaborateur et au manager un tableau de bord des actions RH à conduire (entretiens de carrière, actions...

Le portail eRH est accessible par les collaborateurs et les managers. Le portail dresse au collaborateur et au manager un tableau de bord des actions RH à conduire (entretiens de carrière, actions de recrutement, les formations à faire, etc.). Il ouvre au quotidien sur la gestion des temps, des frais, et des congés. Il permet d’émettre des demandes (avance sur salaire, etc.).

Chaque collaborateur remplit ses feuilles de temps en précisant le projet et/ou l’activité sur le(s)quel(s) il travaille. Puis, il les soumet au Manager qui peut les valider ou refuser. Via le module, il soumet également ses demandes de congés qu’il enverra au Manager pour validation.

Tous les types de dépenses professionnelles (type de frais, projet, fournisseur…) sont suivis en notes de frais.

En outre, la gestion des temps personnels et des plannings managers :

• De suivre en continu les demandes de planification en ciblant les bonnes compétences

• De gérer les emplois du temps – plannings d’activité de chaque collaborateur en quelques clics

• De gérer les planning de congés de ses équipes

• D’identifier en temps réels les disponibilités de chaque collaborateur pour l’affecter à des activités en fonction de ses compétences

• D’établir un processus de planification homogène et efficace

(plus de details)
Faire une demande pour cette solution
Ajouter aux favoris
eRH ADMINISTRER
Administrer permet de gérer les ressources humaines de l’entreprise au quotidien :• Consulter les dossiers collaborateurs selon les besoins (gestion des historiques, …)• Dématérialiser...

Administrer permet de gérer les ressources humaines de l’entreprise au quotidien :

• Consulter les dossiers collaborateurs selon les besoins (gestion des historiques, …)

• Dématérialiser les contrats, avenants,…

• Localiser chaque salarié dans la structure organisationnelle

• Suivre l’évolution de carrière des collaborateurs au sein de l’entreprise

• Associer chaque salarié à un profil et ses compétences

• Consulter les CVs des salariés, les parcours professionnels et de formation

• Gérer les équipements mis à disposition des salariés

• Accéder et mettre à jour les informations personnelles des salariés

• Gérer les historiques

• Scanner tous les documents des salariés

• Industrialiser le suivi des feuilles de temps des collaborateurs (présences, congés)

• Piloter le planning des équipes

Afin d’être conforme au Code du travail, vous avez l’obligation de suivre la réalisation des temps passés et des absences et de les valoriser en paie.

 

(plus de details)
Faire une demande pour cette solution
Ajouter aux favoris
eRH EVALUER
Les compétences sont centralisées dans un « référentiel » ou « catalogue » qui est essentiel pour fournir instantanément et précisément les ressources disponibles dans l'organisation afin...

Les compétences sont centralisées dans un « référentiel » ou « catalogue » qui est essentiel pour fournir instantanément et précisément les ressources disponibles dans l'organisation afin d’identifier les employés les plus qualifiés pour un poste.

Grâce à son portail sécurisé, chaque collaborateur s’évalue et met à jour ses aptitudes professionnelles en réalisant son bilan personnel. Son manager prépare l’entretien d’évaluation et le fait valider par le RH. Les collaborateurs définissent leurs objectifs de carrière et leurs souhaits de développement du court au long terme.

Les managers contrôlent ainsi de près l’évolution et la performance de leurs équipes, identifient les écarts de compétences et obtiennent un aperçu précis des éventuelles compétences cachées. Les entretiens d’évaluation permettent d’établir un dialogue efficace entre les collaborateurs et leur manager.

Le processus d’évaluation est dématérialisé, et la simplicité d’Aragon eRH permet de renseigner les formulaires au fil de l’eau en entretien.

Tous les aspects de la rémunération sont pris en compte :

D’évaluer les niveaux de performance des collaborateurs

D’affecter un benchmark de rémunération aux collaborateurs (interne ou externe)

De simuler les augmentations de salaires des collaborateurs

De pré-calculer les impacts des augmentations de salaire par direction, division

(plus de details)
Faire une demande pour cette solution
Ajouter aux favoris
eRH GPEC
eRH GPEC assure la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences:• Etablir les besoins de compétences pour les années à venir,• Les mettre en regard des compétences de votre...

eRH GPEC assure la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences:

• Etablir les besoins de compétences pour les années à venir,

• Les mettre en regard des compétences de votre Entreprise aujourd’hui,

• Organiser le travail entre CDI, CDD et intérim, pour s’ajuster aux variations d’activité,

• Définir des plans de mobilité interne et de recrutement,

• Préparer les successions et les montées en compétences requises.

eRH GPEC accompagne la mise en place de votre accord d’entreprise sur la GPEC, ou le suivi d’avancement de votre plan d’action Sénior. Outre la planification, c’est aussi un outil opérationnel qui permet de préparer vos plans de succession et les organigrammes correspondants, par exemple pour assurer la continuité des départs en retraite de l’année.

 

(plus de details)
Faire une demande pour cette solution
Ajouter aux favoris
eRH FORMER
Adapter les compétences de vos collaborateurs à votre stratégie d’entreprise est une des clés de la performance.Aragon-eRH vous aide à élaborer et gérer un plan de formation stratégique...

Adapter les compétences de vos collaborateurs à votre stratégie d’entreprise est une des clés de la performance.

Aragon-eRH vous aide à élaborer et gérer un plan de formation stratégique et opérationnel qui valorise vos collaborateurs et permet de minimiser le turnover et d’adapter les compétences de l’entreprise aux besoins opérationnels.

A partir des évaluations et du développement des compétences, un plan de formation est généré automatiquement au cours des entretiens d’évaluation. Un suivi est mis en place entre le manager, le responsable formation, le formateur et le collaborateur.

Former permet en outre de :

• Automatiser la gestion et la validation des demandes de formation

• Préparer et administrer les plans de formation

• Administrer le suivi des présences et des temps passés en formation (par typologie de formation)

• Réaliser les évaluations des compétences acquises lors des formations

• Réaliser les évaluations des formations (contenu, formateur…)

• Réaliser le reporting légal et opérationnel des formations (2483 incluse)

 

(plus de details)
Faire une demande pour cette solution
Ajouter aux favoris
eRH RECRUTER
Recruter pilote le processus de recrutement du dépôt de candidature à l’intégration du collaborateur. Le manager dresse le profil du candidat. L’approbation des décideurs internes est...

Recruter pilote le processus de recrutement du dépôt de candidature à l’intégration du collaborateur. Le manager dresse le profil du candidat. L’approbation des décideurs internes est obtenue par workflow. Le chargé de recrutement conduit le processus (entretiens, suivi des candidatures,….) jusqu’à l’entretien d’embauche (screening, recherche sur la base candidats, constitution Short List, entretiens d’embauche).

Recruter suit en temps réel l’avancement du plan de recrutement, et permet aux candidats de suivre le statut de leurs candidatures.

Ses algorithmes de recherche de candidats permettent de visualiser en quelques secondes les candidats correspondant aux postes à pourvoir et engager le processus de recrutement interne en toute simplicité.

Les candidats externes intéressés répondent aux offres d’emploi ou déposent des candidatures spontanées directement via le portail de recrutement.

La recherche de Mobilité identifie les candidats adaptés à vos offres d’emploi via des informations pertinentes (lien entre le recrutement externe et interne). Cela vous permet de visualiser précisément les compétences et la performance de vos collaborateurs.

 

(plus de details)
Faire une demande pour cette solution
Ajouter aux favoris
eRH 2.0 PARTAGE
eRH 2.0 partage facilite la collaboration et le partage d’information entre collaborateurs:• constitution de communautés par projets et par compétences,• appels à contributions entre...

eRH 2.0 partage facilite la collaboration et le partage d’information entre collaborateurs:

• constitution de communautés par projets et par compétences,

• appels à contributions entre salariés, et suivi Web 2.0 des contributions,

• animation de conversations thématiques par compétences et par projets,

• partage de l’annuaire interne de l’entreprise.

Véritable réseau social d’entreprise s’appuyant sur l’annuaire interne, eRH 2.0 partage offre un cadre à la constitution de base de connaissances projet, et au partage de compétences entre collaborateurs. Cette démarche est très complémentaire de l’animation des réseaux sociaux externes, personnels et professionnels, pour le recrutement et le networking. Notre connectivité Aragon eRH 2.0 assure le lien avec les réseaux sociaux publics (Linkedin, Viadeo, Facebook, etc.).

(plus de details)
Faire une demande pour cette solution
Ajouter aux favoris
Cliquez ici pour afficher

Certifications & documentations

ISO 9001

Diagnostics RH

Nous contacter

Cliquez ici pour nous contacter
adresseSiége
34 rue du Banquier
75013
PARIS
sitehttp://www.aragon-erh.com/
effectifEffectifs 10 à 99
adresseSuccursale
5 Avenue de l'Observatoire 
75006
PARIS
Autres établissements