Aragon-eRH propose aux entreprises de moins de 60 000 collaborateurs des SIRH 100% SaaS et 100% Cloud, rapides à déployer, faciles à utiliser, multilingues et Interfaçables avec l’ensemble des outils de gestion de paie du marché. Son offre couvre tous les process RH des entreprises : gestion administrative, recrutement, on-boarding, gestion des talents...
Aragon eRH développe :
1. Un SIRH Simple facile à utiliser
Aragon eRH SIRH Web 2.0, ergonomique, à l’interface intuitive et plaisante, qui permet d’impliquer en masse de larges populations de managers et d’employés dans la gestion des Ressources Humaines et des Compétences.
2. Un SIRH Simple et rapide à mettre en place
Un SIRH 100% SaaS, aisé à installer avec des plans de travail (vous, Aragon eRH) normalisés. Vous pouvez lancer votre première campagne d’évaluation avec Aragon eRH en deux semaines montre en main.
3. Un SIRH Simple SaaS robuste pour la DSI
Une solution 100% web / internet et SaaS pour réduire l’effort et les coûts de projet informatique.
4. Un SIRH Simple à l’échelle de 50 à 3000 collaborateurs
Pour une PME à partir de 50 personnes, un site industriel de 100 personnes, ou des filiales à l’étranger de multinationales.
5. Un SIRH Simple à personnaliser
En standard, la solution Aragon eRH couvre les besoins SIRH partagés par tous (référentiel RH propre, interface paie, etc.) avec un minimum d’effort, les 20% de besoins qui vous sont très spécifiques peuvent être couverts.
6. Un SIRH Simple à interfacer avec la paie
Nous avons développé des interfaces standard (ADP, Sage, Cegid, HR Access, etc.) et l’interface avec la paie ne requiert pas de développements spécifiques.
7. Un SIRH Simple deux en un :
Gestion des talents et gestion administrative du personnel simple et efficace : frais, temps, congés, planning d’équipe demandes collaborateurs
Pilotage et gestion des talents : Recrutement, évaluations, GPEC, plans de formation, etc.