EUROWIN CONSULTING GROUP

L'entreprise

EuroWin Consulting Group est un cabinet de conseil en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement Informatique depuis sa création en Société Anonyme en 1990 par 7 associés personnes physiques. Le capital est toujours entièrement détenu par les associés et actionnaires personnes physiques.

 

EuroWin Consulting Group a été formé par un creuset d’acteurs de formations diverses culture : Ingénieurs (X, ENSTA, INSA Lyon, ENSCT), Ressources Humaines (CELSA, Master Sup RH, Master IDRAC, Psychologie) et Ecoles de Commerces (ESC Lille, INSEEC, IDRAC) qui lui ont apporté leur richesse. Pour autant les missions menées par EuroWin Consulting fonctionnent selon un processus rigoureux qui est amélioré en permanence pour tenir compte des évolutions du marché et des technologies. Philippe Arsac est l’actionnaire majoritaire et Président du Conseil d’Administration. De formation d’Ingénieur et de Docteur en Intelligence Artificielle, son passé de Direction Informatique à l’international dans un grand groupe, ainsi que de DRH d’une SSII lui donne un socle solide pour exercer pleinement un rôle d’expertise interne et externe et focaliser les orientations du cabinet en harmonie avec les équipes.

 

Nous avons choisi de privilégier les valeurs et la dimension humaine dans le fonctionnement d’EuroWin. Nous sommes concentrés sur notre cœur de métier et prenons uniquement les missions que nous savons pouvoir mener à bien, ceci fait partie de nos engagements. L’organisation interne du cabinet a été pensée en fonction de notre marché. Une mission est affectée à 3 personnes : un Consultant et deux Chargées de Recherches. Une informatique performante et le logiciel de gestion intégrée utilisé par EuroWin nous permet de suivre chaque mission, chaque client et chaque candidat de façon précise pour lui apporter le maximum possible

 

Le résultat de ce travail de qualité a payé puisque nous sommes depuis de nombreuses années déjà régulièrement consultés en cas de recrutement informatique, systèmes d’information ou organisations et que nous recevons de nombreux contacts de candidats en désir d’évolution de carrière ou tout simplement de perpétuer les contacts tissés depuis des années avec eux. Nous estimons important de défendre une certaine idée du recrutement. Nous participons régulièrement à des forums entreprise et écoles, manifestations professionnelles, interview ou articles presses etc. Nous espérons de tout cœur que nous puissions vous aider à un moment donné soit pour trouver le candidat répondant à votre problématique.

Solutions

Recrutement professionnels des Systèmes d'information
Nous garantissons un recrutement précis et performant de professionnels des Systèmes d'information.L'interlocuteur qui vous est affecté possède à la fois une connaissance de votre métier et...

Nous garantissons un recrutement précis et performant de professionnels des Systèmes d'information.

 

L'interlocuteur qui vous est affecté possède à la fois une connaissance de votre métier et des méthodes de recrutement les plus efficaces. Nous garantissons ainsi un recrutement précis et performant de professionnels. Votre conseil en recrutement vous aidera dans ce processus vital en véritable partenaire.

 

Où trouvez-vous vos candidats ?

 

Trouver des candidats est notre raison d'être, nous y sommes complètement dédiés. Nous utilisons une cellule de Recherche et Documentation performante. Nous savons ainsi répertorier les seuls quelques candidats qui parfois répondent à une problématique très précise donnée. Notre réseau accède à plusieurs dizaines de milliers de cadres en poste. Tous les moyens d'approche les plus adaptés pour trouver le candidat voulu sont utilisés (base de données, approche directe, Internet) La sélection des candidats est rigoureuse et objective et nous présentons une image fidèle de votre entreprise.

 

Comment contrôler votre recrutement ?

 

Un consultant sera l'interlocuteur unique de votre entreprise du début à la fin de l'intégration du candidat. Il vous écoute et analyse vos besoins avec précision, il vous informe régulièrement de la progression de la mission et vous pouvez le joindre facilement. Les relations avec lui donnent lieu à des échanges ouverts et enrichissants, compte tenu de sa connaissance du marché. Il vous présente rapidement et en toute confidentialité des candidats parmi lesquels vous choissiez celui ou celle qui vous convient parfaitement.

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Recrutement commerciaux
Nous garantissons un recrutement précis et performant des Commerciaux dans le secteur financier.L'interlocuteur qui vous est affecté possède à la fois une connaissance de votre métier et des...

Nous garantissons un recrutement précis et performant des Commerciaux dans le secteur financier.

 

L'interlocuteur qui vous est affecté possède à la fois une connaissance de votre métier et des méthodes de recrutement les plus efficaces. Nous garantissons ainsi un recrutement précis et performant de professionnels. Votre conseil en recrutement vous aidera dans ce processus vital en véritable partenaire.

 

Où trouvez-vous vos candidats ?

 

Trouver des candidats est notre raison d'être, nous y sommes complètement dédiés. Nous utilisons une cellule de Recherche et Documentation performante. Nous savons ainsi répertorier les seuls quelques candidats qui parfois répondent à une problématique très précise donnée. Notre réseau accède à plusieurs dizaines de milliers de cadres en poste. Tous les moyens d'approche les plus adaptés pour trouver le candidat voulu sont utilisés (base de données, approche directe, Internet) La sélection des candidats est rigoureuse et objective et nous présentons une image fidèle de votre entreprise.

 

Comment contrôler votre recrutement ?

 

Un consultant sera l'interlocuteur unique de votre entreprise du début à la fin de l'intégration du candidat. Il vous écoute et analyse vos besoins avec précision, il vous informe régulièrement de la progression de la mission et vous pouvez le joindre facilement. Les relations avec lui donnent lieu à des échanges ouverts et enrichissants, compte tenu de sa connaissance du marché. Il vous présente rapidement et en toute confidentialité des candidats parmi lesquels vous choissiez celui ou celle qui vous convient parfaitement.

 

Quelles sont les spécialités d'EuroWin Consulting ?

 

Nous sommes spécialistes par fonctions et par métiers : -Spécialistes des fonctions : Professionnels des Systèmes d'Information (Informatique, Télécommunications, Internet, Organisation), Cadres Techniques, Commerciaux, Managers. -Spécialisés par métiers : Distribution, Banque/ Finance/Assurance, Industrie ; Conseil/Editeurs/SSII ; -Coaching dans les fonctions citées ci-dessus.

 

EuroWin Consulting s'engage t'il ?

 

L'environnement de travail de votre entreprise et du poste envisagé est consigné dans un contrat qui définit clairement nos engagements. Les honoraires sous forme de forfaits sont définit au départ clairement. Le cabinet accepte la mission si le Consultant qui a analysé la mission est convaincu qu'il saura la réussir. La durée moyenne de présentation de 3 ou 4 candidats est de 4 semaines et la période de garantie est de 6 mois.

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Recrutement commerciaux
Nous garantissons un recrutement précis et performant des Commerciaux dans la distribution.L'interlocuteur qui vous est affecté possède à la fois une connaissance de votre métier et des...

Nous garantissons un recrutement précis et performant des Commerciaux dans la distribution.

 

L'interlocuteur qui vous est affecté possède à la fois une connaissance de votre métier et des méthodes de recrutement les plus efficaces. Nous garantissons ainsi un recrutement précis et performant de professionnels. Votre conseil en recrutement vous aidera dans ce processus vital en véritable partenaire.

 

Où trouvez-vous vos candidats ?

 

Trouver des candidats est notre raison d'être, nous y sommes complètement dédiés. Nous utilisons une cellule de Recherche et Documentation performante. Nous savons ainsi répertorier les seuls quelques candidats qui parfois répondent à une problématique très précise donnée. Notre réseau accède à plusieurs dizaines de milliers de cadres en poste. Tous les moyens d'approche les plus adaptés pour trouver le candidat voulu sont utilisés (base de données, approche directe, Internet) La sélection des candidats est rigoureuse et objective et nous présentons une image fidèle de votre entreprise.

 

Comment contrôler votre recrutement ?

 

Un consultant sera l'interlocuteur unique de votre entreprise du début à la fin de l'intégration du candidat. Il vous écoute et analyse vos besoins avec précision, il vous informe régulièrement de la progression de la mission et vous pouvez le joindre facilement. Les relations avec lui donnent lieu à des échanges ouverts et enrichissants, compte tenu de sa connaissance du marché. Il vous présente rapidement et en toute confidentialité des candidats parmi lesquels vous choissiez celui ou celle qui vous convient parfaitement.

 

Quelles sont les spécialités d'EuroWin Consulting ?

 

Nous sommes spécialistes par fonctions et par métiers : -Spécialistes des fonctions : Professionnels des Systèmes d'Information (Informatique, Télécommunications, Internet, Organisation), Cadres Techniques, Commerciaux, Managers. -Spécialisés par métiers : Distribution, Banque/ Finance/Assurance, Industrie ; Conseil/Editeurs/SSII ; -Coaching dans les fonctions citées ci-dessus.

 

EuroWin Consulting s'engage t'il ?

 

L'environnement de travail de votre entreprise et du poste envisagé est consigné dans un contrat qui définit clairement nos engagements. Les honoraires sous forme de forfaits sont définit au départ clairement. Le cabinet accepte la mission si le Consultant qui a analysé la mission est convaincu qu'il saura la réussir. La durée moyenne de présentation de 3 ou 4 candidats est de 4 semaines et la période de garantie est de 6 mois.

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