EXTALYS

L'entreprise

 

Le groupe Extalys offre un ensemble de prestations RH externalisées.

 

A la demande de ses clients, EXTALYS SA s'est dotée de nouveaux services RH telle que la mise à disposition de personnel métier, la recherche de réductions de charges sociales, le contrôle de l'absentéisme...

L'ensemble de ces solutions modulaires, peuvent être mises en oeuvre à tout instant en fonction de vos besoins dans un respect des coûts et des délais.

L'ensemble de ses services, issues des expertises métiers du social sont aujourd'hui regroupées par spécialités au sein de nos filiales.

Extalys SA: Traitement de la paye et des ressources humaines

Extalys Services: Optimisation, accompagnement et formation en social

ProContactCenter: Centre de relation Salarié et Client

 

Elles permettent à EXTALYS SA d'assurer au global la gestion de plus de 500 clients de tout secteur d'activités et d'effectif de 100 à 2 000 salariés.

Conseils & Témoignages

EXTALYS Accélérer son externalisation
EXTALYS Accélérer son externalisation
Extrêmement rapide et facile à mettre en œuvre l’externalisation de la paye et des RH permet surtout des retours sur investissement immédiats

Solutions

Solution Premium Paye
Solution Premium Paye Vous permet au travers d'une externalisation du traitement de la paye et du social de vous consacrer à des missions à plus forte valeur ajoutée, reste notre principal...

Solution Premium Paye Vous permet au travers d'une externalisation du traitement de la paye et du social de vous consacrer à des missions à plus forte valeur ajoutée, reste notre principal objectif.

 

Extalys prend en charge:

La gestion de la paye

Production bulletins et déclarations sociales (DADSU incluse), édition des fichiers de virement, des fichiers comptables, télé déclarations, télé règlements...

La gestion administrative du personnel

Déclaration Unique d'embauche, Attestations légales (maladie, maternité, accident du travail,.), documents de départ du salarié (solde de tout compte, attestation Assedic, certificat de travail)...

La gestion du temps et des activités

Gestion des plannings, des congés, des temps, import badgeuse.

La gestion de l'intéressement et de la participation

Répartition, prélèvement obligatoires, affectation des attributions, gestion des accords de groupe, le bilan social légal.

La gestion des frais professionnels

 

Ainsi, à travers un contact privilégié et exclusivement dédié à votre entreprise, votre chargé de dossier, un spécialiste RH, vous découvrirez ce qu'écoute et travail avec vos équipes signifient pour nous.

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La gestion de la paye en ligne
La gestion de la paye en ligne simple et sécurisée. Le traitement de la paie est assuré par vos soins en toute autonomie. Extalys prend en charge le paramétrage et la mise à jour de...

La gestion de la paye en ligne simple et sécurisée.

Le traitement de la paie est assuré par vos soins en toute autonomie.

 

Extalys prend en charge le paramétrage et la mise à jour de l'application au légal et au conventionnel de votre entreprise.

Vous accédez directement à l'application en ligne avec des identifiants fournis dès la signature du contrat.

Votre compte est créé et paramétré par nos soins en fonction des éléments fournis et de la convention collective dont vous dépendez.

Vous pourrez ainsi, très facilement, accomplir toutes les opérations relatives aux traitements de la paie ( de la saisie jusqu'aux différents traitements post-paie en passant par le bulletin de paie, les bordereaux de cotisations, les attestations ASSEDIC et autres...).

Vous bénéficiez à tout instant des conseils de nos experts pour l'utilisation et la mise en place de paramétrage spécifiques.

Un seul mot d'ordre pour Extalys: Ecoute et Disponibilité.

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Payes spécifiques
Payes spécifiques: Cadre, Non-Cadre, si toutes les payes étaient aussi simples, vous n'auriez pas besoin de nous. Dès sa création, Extalys a décidé de forger son expertise sur des payes...

Payes spécifiques: Cadre, Non-Cadre, si toutes les payes étaient aussi simples, vous n'auriez pas besoin de nous.

 

Dès sa création, Extalys a décidé de forger son expertise sur des payes spécifiques et complexes

Vous trouverez donc chez nos chargés de dossiers la gestion

 

Des intermittents du spectacle

Des concierges

Des agents de l'administation publique

Des expatriés

 

Qui peut le plus peut le moins impose à Extalys de vous proposer des soluions de gestion de payes spécifiques pertinentes et sécurisées.

 

Gérer plus de 120 conventions collectives différentes apporte une forte expertise métier permettant à Extalys d'offrir à ses clients une sécurisation forte du traitement de leurs payes et de leur social.

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GED social
GED social: Un espace collaboratif de stockage de vos documents sociauxBulletins de paye, bordereaux de charges, attestation maladie, fiche d'aptitude, données salariés...autant de documents mis...

GED social: Un espace collaboratif de stockage de vos documents sociaux

 

Bulletins de paye, bordereaux de charges, attestation maladie, fiche d'aptitude, données salariés...autant de documents mis à votre dispositon dans un espace sécurisée, accessible 24h/24H depuis n'importe quel poste connecté à Internet.

 

Le principe

Par un simple navigateur Internet, vous accédez à un espace collaboratif vous permettant de réunir, de consulter et d'éditer l’ensemble des documents et informations sociales de l'entreprise dans un format électronique, tout en facilitant le classement (indexation)et la recherche.

Vous ne vous préoccupez ni de l’installation, ni de l’administration, ni de la maintenance; c´est une solution "clé en main", simple et sans risque.

Vous maîtrisez parfaitement les coûts grâce à un abonnement mensuel.

C'est un lieu de partage dans lequel Extalys mettra à votre disposition l'ensemble des documents produits lors du traitement de votre paye mais aussi un lieu dans lequel vous pouvez ajouter des documents propres à vos salariés.

Lieu d'échange structuré, adapté et paramétré à votre organisation, vous bénéficiez d'un stockage fiable, hautement sécurisé, sans cesse sauvegardé et accessible 7j/7.

Pour encore plus de souplesse, cette offre est indépendante et/ou complémentaire de nos solutions Paye et RH.

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Gestion Sociale
Gestion Sociale : Premium-RH collecte les éléments de votre système de paie afin d’en rendre les éléments communiquants.La vision organisationnelle des données de votre entreprise est au...

Gestion Sociale : Premium-RH collecte les éléments de votre système de paie afin d’en rendre les éléments communiquants.

 

La vision organisationnelle des données de votre entreprise est au centre du module gestion sociale de Premium-RH avec la possibilité d’accéder aux données individuelles ou collectives depuis l’une des deux structures essentielles de l’entreprise :les services et les emplois.

 

Les données ainsi interfacées sont valorisées dans un contexte où la navigation est aisée, la structuration omniprésente et l’ergonomie soigneusement pensée afin de vous offrir plus de facilité dans leur manipulation.Ces deux structures sous-tendent également la production du bilan social.

 

La structuration des directions, départements,services, etc., sous une forme hiérarchique,permet d’obtenir immédiatement les effectifsdu niveau choisi dans l’arborescence.

 

Données individuelles :

 

La fiche du collaborateur est accessible par simple double clic et intègre toutes les données en provenance de tous les modules de Premium-RH sans avoir à changer d’application ou ouvrir d’autres fenêtres.

 

Sélections et Analyse:

 

Par l’outil Sélections et Extractions intégré, vous pouvez constituer vos requêtes portant sur n’importe quelle donnée de la basePremium-RH.

 

La navigation au travers desinformations est totalement prise en charge par l’outil, ce qui vous affranchit de toute préoccupation à caractère informatique.

 

L’enjeu est de taille :

 

Le service RH est prêt à répondre immédiatement à toute sollicitation d’informations relatives au capital humain et dès lors se positionner comme facilitateur de prise de décision.

 

Le résultat de vos requêtes exprimé sous forme de grille peut être exporté, imprimé ou utilisé pour constituer un segment ensuite utilisable pour effectuer vos analyses à travers les outils métiers fournis par Premium-RH.

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Gestion de la Formation
Gestion de la Formation: Le rôle de la formation dans l’entreprise doit aujourd’hui être considéré dans le cadre de la réforme.La formation plus que jamais est le moyen d’optimiser les...

Gestion de la Formation: Le rôle de la formation dans l’entreprise doit aujourd’hui être considéré dans le cadre de la réforme.

 

La formation plus que jamais est le moyen d’optimiser les performances des équipes par rapport aux contraintes imposées par les marchés, notamment sous l’angle des compétences mobilisées.

Un soin tout particulier doit être apporté non seulement à l’identification des besoins, mais également à la définition précise des actions à mener.

On peut ainsi organiser le plan de formation selon les trois catégories imposées :

Adaptation au poste, maintien ou développement des compétences.

 

Premium-RH permet la mise en relation des grands acteurs du domaine

les gestionnaires de la formation qui pilotent la définition et le suivi des actions de formation,

les cadres qui assurent la gestion directe de leurs salariés, les salariés qui peuvent être acteurs de leur développement personnel

 

Premium-RH permet de gérer tout le système d'informations relatif à la gestion de la formation professionnelle, de la collecte du besoin et l'élaboration des plans de formation en passant par la gestion quotidienne des sessions de formations jusqu'aux obligations de déclarations (OPCA, Administration Fiscale...).

Ensuite, vous partagez la gestion de la formation avec l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise de manière sécurisée.

Réalisez vos plans de formation annuels ou pluriannuels par service, métier, thème ou tout autre critère de regroupement et obtenez en temps réel la consommation sur le plan en terme de montant, d'heures, de nombre de stagiaires :

Organisez vos cursus de formation pour garantir des parcours complets aux nouveaux recrutés, à des métiers cibles, etc..

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Gestion des Compétences
Logiciel de gestion des Compétences La cartographie des processus constitue le premier point d’entrée du module de gestion par les compétences. Le propos est de modéliser tous les flux,...

Logiciel de gestion des Compétences

 

La cartographie des processus constitue le premier point d’entrée du module de gestion par les compétences.

Le propos est de modéliser tous les flux, tâches et opérations qui ont été identifiés dans l’entreprise et de parvenir à dégager les compétences qui sont mobilisées dans le cadre de ces activités.

Structurez les métiers et les emplois de votre entreprise et normalisez leurs descriptions à partir des référentiels :

Réalisez les évaluations individuelles (auto-évaluation, hiérarchique, 360°, etc...) et grâce à l'outil de requête, obtenez les profils les plus adaptés pour favoriser la mobilité interne.

Détectez automatiquement les offres de formation définies permettant de faire progresser les compétences.

Bâtissez des questionnaires afin de recueillir les souhaits en terme de mobilité, de formation, etc..

Obtenez toutes les statistiques pour déterminer les axes de progrès à renforcer.

L’outil Premium-RH supporte parfaitement cette association, par le biais de deux référentiels « activités » et« compétences » qui bénéficient de liens croisés.

La modélisation des compétences s’effectue selon une représentation hiérarchique parfaitement adaptée à la navigation et la structuration de référentiels parfois volumineux.

 

Cette représentation est secondée par une visualisation en mode grille ou directement en mode document d’impression.

Accompagnez vos démarches qualité en définissant les activités, les compétences et les connaissances associées à vos métiers.

Avec Premium-RH, mettez en oeuvre votre projet grâce à une démarche souple, progressive et graduelle.

Gérez vos dictionnaires quelles que soient leurs structures et déterminez les références croisées entre activités, compétences et connaissances.

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Gestion des Temps
Logiciel de Gestion des TempsA notre époque, fertile en aménagements du temps de travail, la dimension stratégique de la gestion des présences et absences du personnel n’est plus à...

Logiciel de Gestion des Temps

 

A notre époque, fertile en aménagements du temps de travail, la dimension stratégique de la gestion des présences et absences du personnel n’est plus à démontrer.

 

Toutefois, disposer d’un outil autorisant à la fois la centralisation et le déploiement dans des contextes très hétérogènes (personnel sur terminal de pointage, pointeuse virtuelle, déclaration Internet, présence théorique) n’est pas chose aisée.

 

S’il faut de plus que celui-ci concrétise la valeur ajoutée provenant de la vision organisationnelle des éléments temporels par rapport aux contraintes de production, le déploiement ressemble rapidement à un parcours du combattant.

 

Organisez, planifiez et optimisez les emplois du temps en fonction de vos contraintes internes et externes. Captez, validez et consolidez les heures de présence et d'absence. Préparez vos bulletins de paie grâce au module de génération des pré-bulletins de paie.

 

Définissez les modèles de calendrier tournant par semaine, quinzaine, mois, trimestre, année... pour pouvoir les affecter à une équipe ou un salarié :

 

Modélisez le cadre temporel associé à chaque service ou atelier de votre entreprise. Disposez ensuite les contraintes sur les équipes en terme d'effectifs, d'habilitations, de compétences et de connaissances :

 

Visualisez le planning des présences / absences prévues au sein de vos services, ateliers :

 

Votre planning sous contraintes - avec éventuellement des modulations de périodes pour modéliser votre charge de production - mettra immédiatement en lumière les insuffisances d'effectifs par service par période en termes qualitatifs ou quantitatifs :

 

Le module de gestion des données de pointage (réelles ou générées) vous permettra en un coup d'oeil de visualiser la carte horaire de tout salarié sur tout intervalle de temps :

Il vous reste enfin à préparer les données à destination de votre système de paie. Les bulletins de préparation sont bâtis sur des modèles aussi nombreux et puissants que vous souhaitez : heures de jour / nuit, primes de paniers, équivalences, récupération, R.T.T. imposés par la direction ou le salarié, etc...

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Intéressement / Participation
Outil de gestion de l'épargne salariale: Intéressement / ParticipationLa gestion de votre votre épargne salariale avec Extalys en toute sérénitéExtalys offre aux entreprises, quelque soit...

Outil de gestion de l'épargne salariale: Intéressement / Participation

 

La gestion de votre votre épargne salariale avec Extalys en toute sérénité

 

Extalys offre aux entreprises, quelque soit leur objectif, la possibilité de maîtriser l'intégralité de leur participation au moyen d'une solution souple, rapide et conforme à la réglementation.

 

Intéressement, Participation, Pee, Perco sont gérés par Extalys avec pour vous un accès directement en ligne vous permettant à tout moment de faire le point sur votre épargne salariale.

 

Extalys vous assiste et/ou peut gérer avec facilité vos accords de participation, du calcul de la réserve à l'édition de vos courriers en toute simplicité : mise en place de l'accord, gestion de la répartition et des droits, information aux salariés et gestion des déblocages...

 

Pour vous nous gérons:

La participation

L'intéressement

L'épargne salariale

 

Extalys vous donne accès à votre espace "entreprise", dédié à la gestion de la participation et à un espace "salarié", dans lequel il a accès à toute l'information concernant sa participation : consultation des comptes, simulation d'une situation, information sur la participation, demande de déblocage...

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I.F.C /Révision I.F.R.S.
I.F.C /Révision I.F.R.S.: Extalys vous accompagne dans l'évaluation des engagements d'Indemnités de Fin de Carrière (IFC) et les gratificationsDepuis le 1er Janvier 2005, l'application des...

I.F.C /Révision I.F.R.S.: Extalys vous accompagne dans l'évaluation des engagements d'Indemnités de Fin de Carrière (IFC) et les gratifications

 

Depuis le 1er Janvier 2005, l'application des normes IAS19 et IFRS est une obligation légale pour de nombreuses entreprises.

Le passif social de votre société doit ainsi être évalué.

 

Points Forts:

Importation du fichier des salariés depuis votre logiciel de paye (fichier texte)

Conventions collectives disponibles

Calcul IFC/IDR strictement conforme FAS87 IAS19/IFRS

Mode simulation pour affiner vos analyses

Évaluation actuarielle des gratifications Médailles du Travail

Révision IFRS, justificatif des éléments constituant la charge de l’exercice

États et graphiques directement produit sous Word® et Excel®..

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Solution Premium notes de frais
Solution Premium notes de frais: Simplifier les contraintes administratives de la gestion des notes de frais de vos collaborateursNous vous proposons de rationaliser et d'améliorer l'efficacité...

Solution Premium notes de frais: Simplifier les contraintes administratives de la gestion des notes de frais de vos collaborateurs

 

Nous vous proposons de rationaliser et d'améliorer l'efficacité des flux de transmission des justificatifs de frais, de permettre un respect des délais de validation et remboursement des notes de frais tout en recherchant des sources d'économies par des contrôles réels.

Nous vous proposons une gestion externalisée complète de vos notes de frais comprenant

La réception et classement des justificatifs

La saisie informatisée des notes

Le rapprochement des demandes de remboursements et des justificatifs produits

La réclamation des justificatifs manquants et/ou erronés

La gestion des rejets et reprises individuelles

Les historiques individuels et les remboursements

L'édition des états récapitulatifs et de synthèse

Les états préparatoires à récupération de TVA

Les interfaces avec les services financiers, comptables, RH

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Premium optimisation sociale
Premium optimisation sociale: La gestion globale du risque lié au social S'appuyant sur une forte expérience de la gestion du social, EXTALYS vous conseille sur : La gestion globale du risque...

Premium optimisation sociale: La gestion globale du risque lié au social

 

S'appuyant sur une forte expérience de la gestion du social, EXTALYS vous conseille sur :

 

La gestion globale du risque lié au social

 

Salariat – non salariat.

Le bulletin de salaire.

Le respect des dispositions légales.

Les déclarations.

La gestion des paies.

Les relations avec les organismes sociaux.

la gestion des accidents du travail.

La réduction du temps de travail.

 

 

L'audit des charges

Auditer vos cotisations sociales afin d'identifier des possibilités d'optimisation.

Vous assister dans la mise en œuvre des économies.

Obtenir des administrations concernées le remboursement des cotisations acquittées à tort.

Nous nous rémunérons uniquement sur les économies réalisées.

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Délégation du personnel
La délégation du personnel: Dans une démarche préventive et pour assurer l’accélération et la sécurisation de la gestion des ressources humaines, Extalys peut intervenir dans votre...

La délégation du personnel: Dans une démarche préventive et pour assurer l’accélération et la sécurisation de la gestion des ressources humaines, Extalys peut intervenir dans votre entreprise, avec notre équipe de spécialistes.

 

Nous recrutons pour vous et sélectionnons du personnel compétent, rapidement opérationnel pour des missions de quelques jours à plusieurs années.

Envisagez l'avenir avec sérénité. La délégation de personnel permet de régler une difficulté organisationnelle ponctuelle ou de renforcer vos équipes.

 

A qui s’adresse la délégation de personnel ?

 

La délégation de personnelle s’adresse à toutes les entreprises (TPE, PME ou grandes entreprises) qui souhaitent optimiser le gestion de leur service Ressources Humaines en créant et/ou renforçant leurs équipes.

Nous intervenons sous tout type de portefeuille : entreprises, artisans, particuliers et administrations et quelques soient problématiques.

 

Les avantages de ce contrat de la délégation de personnel

Contrat de prestations de services permettant une gestion prévisionnelle de votre budget service RH.

Flexibilité des interventions adaptés à chaque étape de vos besoins et déjà formés, permettant une intégration immédiate de notre salarié.

Aucune contrainte d'embauche de ce personnel et de sa gestion RH.

Pas de frais de recrutement

 

Les étapes de la délégation de personnel

 

Etablissement du cahier des charges de la mission

Identifier des candidats par sélection et recrutement

Nomination d’un chef de projet assurant la coordination de la mission

Mise en condition de l’équipe dans votre environnement de travail

 

Suivi et contrôle de performance

 

Compte rendu d’activité

Les objectif de la délégation de personnel

La mission de délégation de personnel doit permettre d’optimiser vos processus RH, de traiter efficacement les tâches quotidiennes, de vous sécuriser, vous et votre personnel afin de garantir un climat social propre au bon développement de votre entreprise.

Facturation des missions de délégation de personnel

 

Les missions sont facturées :

Soit sur la base de journées déléguées

Soit sur la base de forfaits mensuels ou trimestriels en fonction de leurs durées

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Responsable RH
Responsable RH: Il s’occupe de la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise.Il contrôle la politique et la mise en application de chaque mission : recrutement, formation, gestion...

Responsable RH: Il s’occupe de la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise.

 

Il contrôle la politique et la mise en application de chaque mission : recrutement, formation, gestion des effectifs et des emplois du personnel…

 

Il est le principal relais d’information entre les autres services et la direction générale.

 

Compétences

 

Savoir gérer les relations entre l’entreprise et les salariés, encadrer une équipe et savoir manager, savoir relayer l’information, maîtriser la juridiction et avoir des connaissances du milieu administratif (gestion des dossiers individuels des salariés). Savoir s’organiser et gérer son temps de travail. Bonne connaissance de l’entreprise et des salariés. Savoir communiquer.

 

Activités

 

Recrutement et formation du personnel, gestion des effectifs et des compétences des salariés, accompagnement de l’organisation et du management. Le RRH est aussi concerné par les restructurations, les licenciements et autres aléas de la vie de l’entreprise. Développer et suivre des outils adaptés : entretiens, grille de recrutement, cartographie des postes de l’entreprise… Proposer des plans de restructuration.

 

Qualités

 

Etre à l’écoute, avoir l’esprit de synthèse, savoir mettre en pratiques des impératifs et des directives à respecter, avoir un bon sens de la communication.

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Gestionnaire de Paye
Gestionnaire de Paye Le Gestionnaire paie est rattaché (selon les entreprises) au service du personnel, à la direction financière, à la direction administrative. Mission Préparer et saisir...

Gestionnaire de Paye Le Gestionnaire paie est rattaché (selon les entreprises) au service du personnel, à la direction financière, à la direction administrative.

 

Mission

Préparer et saisir les éléments de paie via des systèmes informatiques spécialisés.

Prendre en charge les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie.

Effectuer les virements aux organismes sociaux (ASSEDIC, URSSAF...).

Préparer les réunions avec les partenaires sociaux.

Entretenir des relations régulières avec les caisses de retraite et de prévoyance.

Participer à la conception d'outils appropriés à la gestion et au suivi de la masse salariale.

Etablir les attestations courantes (déclarations maladies, arrêts de travail...).

Gérer les absences et les déplacements à l'étranger, les horaires et durées de travail, la protection sociale.

Apporter son concours au recrutement et gérer l'intégration de nouveaux embauchés.

Conseiller et garantir aux salariés l'application des lois et réglements en terme de rémunération.

 

Compétences

Maîtrise des systèmes de bases de données et logiciels "paie" et de la micro-informatique (Word et Excel).

 

Personnalité

Rigueur et méthode, disponibilité, sens du relationnel et de l'écoute, aimer les chiffres.

 

Critères de performances

Maîtriser plusieurs systèmes de paie et l'outil informatique dans son ensemble.

Avoir une bonne connaissance de la législation du travail dans le cadre de la convention collective propre à l'entreprise.

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Calcul des cotisations sociales des travailleurs non salariés
Calcul des cotisations: gérer vos déclarations sociales avec Extalys. Extalys, Expert en optimisation sociale et déclarations vous propose son service de calcul des cotisations sociales des...

Calcul des cotisations: gérer vos déclarations sociales avec Extalys.

 

Extalys, Expert en optimisation sociale et déclarations vous propose son service de calcul des cotisations sociales des Travailleurs Non Salariés.

 

Conçu pour répondre aux besoins quotidiens de l'ensemble de Travailleurs Non-Salariés, ce service vous offre:

Simplicité et conformité du calcul,

Automatisation et optimisation du traitement,

Amélioration de la lisibilité et de l'information...

 

Pour un abonnement annuel évitant toute facturation supplémentaire pour un budget maîtrisé.

 

Extalys prend naturellement en charge l'application et la conformité à la nouvelle réglementation RSI 2008 intègrant les nouvelles modalités de calcul, d'appel et de recouvrement applicables au 1er janvier 2008.

 

Points forts :

Assistant de création des dossiers et des exercices

Présentation des états conformes à la réglementation RSI 2008

Présentation des écritures d'inventaire et d'extourne

Forçages individuels des cotisations et ajustements comptables

Calcul des cotisations sociales des artisans, commerçants et professions libérales

Traitement de nombreux cas particuliers : gérants majoritaires IR/IS, conjoints collaborateurs, ACCRE, débitant de tabac, DOM-TOM,...

Mise à jour automatique des taux et plafonds

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Rémunération des Dirigeants
Rémunération des Dirigeants: Dans le cadre de son obligation de conseils, Extalys propose aux Dirigeants d’entreprise la meilleure stratégie pour optimiser leur rémunération.Avec vous, nous...

Rémunération des Dirigeants: Dans le cadre de son obligation de conseils, Extalys propose aux Dirigeants d’entreprise la meilleure stratégie pour optimiser leur rémunération.

 

Avec vous, nous allons être force de proposition pour:

Déterminer avec justesse votre rémunération «optimum» de dirigeant en tenant compte des coûts sociaux et fiscaux.

Répartir en effet, de manière optimale, la part dividendes/appointements.

Mettre également en évidence le montant des prévoyances (indemnités journalières, rente du conjoint...)et de la retraite disponible en fin de carrière.

Calculer le revenu disponible maximal (l’Optimum) en déterminant la part dividendes/appointements versée ou prévue.

Evaluer les droits à la retraite acquis, l’impôt sur le revenu, l’impôt sur les sociétés et les cotisations complémentaires et facultatives.

Comparer le revenu «Optimum» avec les 4 modes de répartition (répartition saisie, 100% dividendes, 100 % appointements, 50 % dividendes/appointements).

Nous Disposons d’un module «Optimisation» qui dégage le revenu Optimum en fonction des objectifs du dirigeant (optimisation des points retraite, du revenu futur, du forfait prévoyance et/ou des forfaits retraite).

Ce service s'adresse à toutes les professions et leurs cas particuliers : commerçants, artisans, experts-comptables, avocats, agents généraux, médecins conventionnés... ).

Calcul des cotisations

Gestion Rémunérations

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