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GBO HUMAN RESOURCES (GBO)

L'entreprise

Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé depuis plus de 20 ans dans le recrutement en Allemagne pour des entreprises Françaises, ainsi que dans la recherche de cadres pour les filiales Françaises de sociétés Allemandes.

 

Nous nous attachons à comprendre de manière approfondie les besoins de nos clients pour leur présenter les candidats répondant à leurs attentes, non seulement en termes d'expérience professionnelle, mais aussi de personnalité, de caractère et des maitrise des langues.

 

La satisfaction de nos clients dans une relation établie sur le long terme avec eux est au coeur de nos priorités.

 

A côté de notre activité principale de recrutement, nous proposons aussi à nos clients des solutions "sur mesure" pour surmonter des situations critiques nécessitant une mise en place rapide d'un Manager expérimenté pour une action limitée dans le temps. En l'espace de quelques jours, nous sommes en mesure de mettre à votre disposition un Directeur Général, Financier, Commercial ou Technique, par exemple dans le cas d'une absence prolongée, d'un projet majeur, d'une transmission ou succession, d'une fusion ou d'une restructuration.

Conseils & Témoignages

Réussir vos recrutements Franco-allemands
Réussir vos recrutements Franco-allemands
Basé à Paris, Francfort et Munich, GBO Human Resources accompagne ses clients allemands et français sur le long terme pour soutenir leur croissance

Solutions

Management par interim
MANAGEMENT PAR INTÉRIM pour renforcer votre quipe de direction avec des talents adaptés.Qu'est-ce que le Management par intérim?Lorsqu'un poste est vacant ou bien lorsque la société vit une...

MANAGEMENT PAR INTÉRIM pour renforcer votre quipe de direction avec des talents adaptés.

 

Qu'est-ce que le Management par intérim?

Lorsqu'un poste est vacant ou bien lorsque la société vit une situation de crise, un Manager par intérim prend la direction de votre entreprise ou d'une partie de votre activité. Ce Manager est engagé pour un temps limité afin de faire face immédiatement à des circonstances exceptionnelles.

En quoi consiste le Management par Intérim ?

 

Nous envisageons deux problématiques distinctes :

- l'engagement d'un dirigeant par intérim pour pallier à une absence soudaine dans le management. Nous sommes à même, dans un court laps de temps (1 à 2semaines) de mettre à votre disposition un manager ou un cadre dirigeant (directeur financier, directeur commercial, directeur technique), pour prendre un poste de direction pour une période donnée (en principe de quelques mois à un an), et établir un relais vers une situation plus stable. Cela vous donne la latitude nécessaire pour trouver une solution optimale dans la durée, que vous cherchiez une solution pérenne en interne ou en externe. Le "manager par intérim" est en général engagé par votre société sur la base d'un CDD. D'autres solutions sont possibles en fonction de vos besoins : portage salarial, travail en régie etc.

- Management de transition/Management de crise: pour pouvoir réagir à des situations de crise: rentabilité insuffisante, fusion, acquisition... , nous vous proposons, en collaboration avec nos partenaires, une solution dans laquelle nous vous garantissons des résultats dans un laps de temps préalablement défini (habituellement 1 à 3 ans). Pour cela nous mettons en place un "Manager de Transition " encadré par un coach. Au début du projet sont définis des jalons, un planning, et des objectifs à atteindre. S'ensuivent des contrôles réguliers pour s'assurer de l'avancement de la mise en place de ces étapes, ainsi que des mesures de correction définies et appliquées en cas de divergence avec les prévisions.

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constituer vos équipes (notamment dans un contexte biculturel)
Nous vous aidons à constituer vos équipes, notamment dans un contexte biculturel, et particulièrement dans les milieux franco-allemands.Vous dirigez une société ou filiale étrangère en...

Nous vous aidons à constituer vos équipes, notamment dans un contexte biculturel, et particulièrement dans les milieux franco-allemands.

 

Vous dirigez une société ou filiale étrangère en France? Vous avez un problème ou un besoin de personnel? Vous désirez renforcer vos équipes, remplacer un collaborateur ou une collaboratrice? Vous créez un « joint-venture » ou une nouvelle entité industrielle ou commerciale? Votre société négocie le rachat d'une entreprise?

Nous recherchons des opérationnels dans tous les services de l'entreprise. Notre point fort est la recherche de Directeur de Filiale et de leurs Responsables Financiers, Techniques, Commerciaux ou Marketing ainsi que les Ingénieurs Technico-commerciaux..

 

Notre vocation est de vous aider dans la réalisation de vos projets avec les candidats répondant à vos ambitions et correspondant à votre culture d'entreprise. En confiant votre recrutement à des spécialistes, vous consacrez plus de temps à la direction de votre entreprise

Nos critères de choix

Dans le choix des candidats, trois séries de critères seront analysées :

* La personnalité et le charisme, critères les plus déterminants dans un recrutement.

* Les qualités techniques, c'est-à-dire le savoir-faire, la compétence et l'expérience professionnelle dans la discipline définie.

* La communicabilité, c'est à dire la capacité à communiquer, échanger, négocier, motiver en plusieurs langues : français, allemand, anglais.

 

L'expérience et la cohérence professionnelle dans le parcours des candidats font également l'objet d'une grande attention. Une sélection stricte des candidats correspondant à la technicité, à la culture et à l'esprit de l'entreprise est proposée.

Déroulement d'un recrutement

Nous avons établi un "process" de recrutement, que nous pouvons vous adresser sur demande. Demander "process" de recrutement

Nous sommes pragmatiques. Nous adaptons nos méthodes en fonction de vos objectifs, selon la spécificité, la rareté et la difficulté éventuelle de la recherche. Chaque recherche est unique.

Durée d'une recherche

La durée d'une recherche dépend de plusieurs facteurs. En général, elle peut aller de 6 à 8 semaines, non compris les préavis des candidats qui peuvent allonger leur disponibilité dans leur nouvelle entreprise.

La durée de la recherche dépend aussi de la rareté éventuelle des candidats. Certains postes sont plus difficiles à pourvoir que d'autres. Elle dépend également de la capacité des responsables de l'entreprise qui nous mandate à s'adapter au calendrier du recrutement, en dehors de leur propre activité professionnelle.

Honoraires

Nos honoraires sont modulables selon la difficulté de la recherche. Ils font l'objet d'un forfait "tout compris".

Notre garantie

Si le candidat ne correspond pas à vos exigences ou s'il quitte l'entreprise avant fin de la période d'essai, nous nous engagerons à le remplacer sans honoraires supplémentaires.

Salaires et rémunération en France

Notre activité nous a permis d'acquérir une très bonne connaissance du marché de travail français ainsi que de la situation des salaires et rémunérations en France.

En coopération avec la Chambre Franco-Allemande d'Industrie et de Commerce, nous publions régulièrement la brochure « Löhne und Gehälter in Frankreich », qui présente les articulations principales des salaires et rémunérations en France.

L'édition actualisée "Löhne und Gehälter in Frankreich 2008". peut être commandée auprès de la chambre Franco-Allemande de Commerce et d'Industrie à Paris

Bilan de compétences et évaluations de vos collaborateurs

La valeur des hommes fait votre richesse. Nous pouvons vous aider à évaluer vos propres collaborateurs dans le cas d'une fusion, rachat d'entreprises ou simplement pour mieux apprécier leurs qualités professionnelles et humaines, avant une promotion ou une affectation nouvelle.

Cette évaluation, faite par un consultant, vous apporte une vision neuve pour maximaliser vos ressources humaines dans un contexte de qualité et vous aide ainsi dans la réalisation de vos projets d'entreprise.

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Recrutement en Allemagne
GBO Human Resources est un cabinet de conseil en ressources humaines actif depuis 20 ans sur l’axe franco-allemand. Nous recrutons du personnel en Allemagne pour les entreprises Françaises qui se...

GBO Human Resources est un cabinet de conseil en ressources humaines actif depuis 20 ans sur l’axe franco-allemand. Nous recrutons du personnel en Allemagne pour les entreprises Françaises qui se développent sur ce marché, et en France pour les filiales de sociétés Allemandes. Nous sommes actifs sur la plupart des secteurs de l’industrie et des services, aussi bien sur des postes de « middle management » que de direction générale, et travaillons sur le long terme avec nos clients pour les soutenir dans leur développement.

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