HARMON CONSULTANTS

L'entreprise

Spécialisé dans le tertiaire, Harmon Consultants intervient auprès d'entreprises à la recherche de collaborateurs à fort potentiel. Outre le recrutement, le cabinet vous accompagne également dans l'évaluation de vos équipes à l'occasion de restructurations.

 

Nos Valeurs :

 

Intégrité : valeur sur laquelle nous ne transigeons pas, c'est à nos yeux le principal facteur de succès professionnel comme personnel.

 

Ecoute : l'écoute est la qualité Clé du bon Recruteur.

 

Méthode : le métier du Recrutement nous amène à appréhender des contextes professionnels particulièrement variés. La méthode comme l'organisation nous paraissent être des réponses pertinentes à notre volonté d'efficacité. Elle se caractérise chez nous par :

 

• Une définition précise des responsabilités (Recherche, Qualification, Production, contact Client) de chaque consultant pour toute mission.

• Une hiérarchisation de nos missions afin de mettre l'accent sur l'urgence et la complexité.

• Une organisation interne matricielle (sectorielle, géographique, fonctionnelle).

Solutions

Harmon Hunt
Les recrutements par approche directe des postes de direction sont menés tous secteurs confondus.Pôle Executive :Postes de Directions (générale, commerciale, opérationnelle, Informatique,...

Les recrutements par approche directe des postes de direction sont menés tous secteurs confondus.

 

Pôle Executive :

Postes de Directions (générale, commerciale, opérationnelle, Informatique, Marketing etc.) tous secteurs confondus.

 

Vous recherchez un profil précis, le poste à pourvoir est essentiel à la croissance de votre entreprise, vous savez que la personne recherchée est rare. Vos délais sont serrés.

 

Méthodologie :

- Analyse du poste à pourvoir et de son cadre

- Définition du profil souhaité (parcours professionnel / qualités requises)

- Définition des cibles

- Organisation de la recherche

- Identification

- Qualification

- Entretien d'Evaluation

- Prises de références

- Présentation d'une Short-liste : 3 personnes

- Aide au Choix

- Accompagnement du candidat choisi dans ses fonctions.

 

Engagements

- Confidentialité

- Délais

- Short-list

- Reporting régulier et détaillé

- Evaluation Complète de chaque candidat présenté

- Prise de références systématique pour les candidats présentés

 

Mode : Retainer

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Harmon Search
Le pôle executive méne des missions de recrutement au succès.Pôle Executive :Postes de Directions (générale, commerciale, opérationnelle, Informatique, Marketing etc.) tous secteurs...

Le pôle executive méne des missions de recrutement au succès.

 

Pôle Executive :

Postes de Directions (générale, commerciale, opérationnelle, Informatique, Marketing etc.) tous secteurs confondus.

Votre activité vous amène à recruter régulièrement. La spécificité des profils recherchés ainsi que votre emploi du temps ne vous permet pas de gérer seuls cette tâche.

 

Méthodologie :

- Prise de connaissance des postes à pourvoir et du contexte.

- Définition des vecteurs de recherche

- Utilisation opportuniste d'annonces

- Identification

- Qualification

- Entretien d'Evaluation

- Présentation des candidats en phase avec vos besoins

- Décision

- Suivi

 

Engagements :

- Confidentialité

- Reporting continu

- Evaluation synthétique

- Référence sur demande.

 

Mode : Succès

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Harmon Evaluation
Evaluer vos cadres de direction en vue d'une réorientation éventuelle.Pôle Executive :Postes de Directions (générale, commerciale, opérationnelle, Informatique, Marketing etc.) tous...

Evaluer vos cadres de direction en vue d'une réorientation éventuelle.

 

Pôle Executive :

Postes de Directions (générale, commerciale, opérationnelle, Informatique, Marketing etc.) tous secteurs confondus.

 

En raison des Evolutions de votre Entreprise il vous faut réorienter certaines personnes mais vous n'êtes pas sur de vos choix.

 

Méthodologie : pour chaque personne évaluée.

- Entretien complet (analyse du parcours professionnel, évaluation des différentes composantes de la personnalité)

- Analyse de la structure du cv

- Analyse de la lettre de motivation

 

Résultats :

• Savoir faire

- qualité de la gestion du parcours professionnel

- compétences métier :

 

• Potentiel :

- Qualités de raisonnement et de présentation de la personne

- Solidité et aptitude au management

- Pouvoir de séduction et dynamisme.

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Harmon Search Pôle finance
Le pôle Finance méne des missions de recrutement au succès pour des profils comptabilités/ finance et les entreprises du secteur financier.Pôle Finance :BanqueFinance d'EntrepriseEditeur...

Le pôle Finance méne des missions de recrutement au succès pour des profils comptabilités/ finance et les entreprises du secteur financier.

 

Pôle Finance :

Banque

Finance d'Entreprise

Editeur Progiciels de Finance

Assurance

 

Votre activité vous amène à recruter régulièrement. La spécificité des profils recherchés ainsi que votre emploi du temps ne vous permet pas de gérer seuls cette tâche.

 

Méthodologie :

- Prise de connaissance des postes à pourvoir et du contexte.

- Définition des vecteurs de recherche

- Utilisation opportuniste d'annonces

- Identification

- Qualification

- Entretien d'Evaluation

- Présentation des candidats en phase avec vos besoins

- Décision

- Suivi

 

Engagements :

- Confidentialité

- Reporting continu

- Evaluation synthétique

- Référence sur demande.

 

Mode : Succès

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Harmon Search Pôle commercial marketing
Le pôle Commercial Marketing méne des missions de recrutement au succès pour les profils Commerciaux et marketing.Pôle Commercial Marketing :Vente : commerciaux, IC, Ingénieur...

Le pôle Commercial Marketing méne des missions de recrutement au succès pour les profils Commerciaux et marketing.

 

Pôle Commercial Marketing :

Vente : commerciaux, IC, Ingénieur d'affaires

Avant-vente : IAV, ITC

Marketing : Produit

Votre activité vous amène à recruter régulièrement. La spécificité des profils recherchés ainsi que votre emploi du temps ne vous permet pas de gérer seuls cette tâche.

 

Méthodologie :

- Prise de connaissance des postes à pourvoir et du contexte.

- Définition des vecteurs de recherche

- Utilisation opportuniste d'annonces

- Identification

- Qualification

- Entretien d'Evaluation

- Présentation des candidats en phase avec vos besoins

- Décision

- Suivi

 

Engagements :

- Confidentialité

- Reporting continu

- Evaluation synthétique

- Référence sur demande.

 

Mode : Succès

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Harmon Search Pôle juridique et RH
Le pôle Commercial Marketing méne des missions de recrutement au succès pour les profils juridiques, ressources humaines.Pôle Juridique&RH :Ressources HumainesJuridique & FiscalAvocats...

Le pôle Commercial Marketing méne des missions de recrutement au succès pour les profils juridiques, ressources humaines.

 

Pôle Juridique&RH :

Ressources Humaines

Juridique & Fiscal

Avocats

 

Votre activité vous amène à recruter régulièrement. La spécificité des profils recherchés ainsi que votre emploi du temps ne vous permet pas de gérer seuls cette tâche.

 

Méthodologie :

- Prise de connaissance des postes à pourvoir et du contexte.

- Définition des vecteurs de recherche

- Utilisation opportuniste d'annonces

- Identification

- Qualification

- Entretien d'Evaluation

- Présentation des candidats en phase avec vos besoins

- Décision

- Suivi

 

Engagements :

- Confidentialité

- Reporting continu

- Evaluation synthétique

- Référence sur demande.

 

Mode : Succès

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Harmon Search Pôle technologie
Le pôle Technologie méne des missions de recrutement au succès pour les profils informatiques, télécoms et R&D.Pôle Technologie :Systèmes d'Information & TélécomCDP MOA /...

Le pôle Technologie méne des missions de recrutement au succès pour les profils informatiques, télécoms et R&D.

 

Pôle Technologie :

Systèmes d'Information & Télécom

CDP MOA / MOE

R&D

Déploiement

Support technique

 

Votre activité vous amène à recruter régulièrement. La spécificité des profils recherchés ainsi que votre emploi du temps ne vous permet pas de gérer seuls cette tâche.

 

Méthodologie :

- Prise de connaissance des postes à pourvoir et du contexte.

- Définition des vecteurs de recherche

- Utilisation opportuniste d'annonces

- Identification

- Qualification

- Entretien d'Evaluation

- Présentation des candidats en phase avec vos besoins

- Décision

- Suivi

 

Engagements :

- Confidentialité

- Reporting continu

- Evaluation synthétique

- Référence sur demande.

 

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