Remédiance RH

L'entreprise

Remédiance RH Conseil en Ingénierie des Relations Humaines

Depuis 1988, notre Métier consiste à vous aider à renforcer la compétitivité de votre entreprise en optimisant les performances liées au facteur humain de l’organisation.

 

La Devise qui est la notre résume bien ce que nous faisons :

 

« Assurer le Développement Conjoint de l’Homme et de l’Entreprise »

 

Cabinet spécialisé dans l’ingénierie des Relations Humaines nous vous proposons une gamme de prestations :

Audit / Conseil / Formation / Accompagnement – Coaching .

 

Dans des domaines aussi variés que complémentaires tels :

 

Le Recrutement

Le Coaching

Le Management Des Hommes

L’Organisation

La Communication

Le Développement Personnel …

Conseils & Témoignages

Accompagner les chefs d'entreprises et leurs équipes pour de meilleures performances
Accompagner les chefs d'entreprises et leurs équipes pour de meilleures performances
Réduire l’absentéisme, améliorer la productivité, établir un réel engagement avec ses collaborateurs, sont les maîtres mots afin de créer un réel climat de confiance et de performance au sein de son entreprise.

Solutions

Formation action management des hommes
Pour renforcer l'efficacité managériale de votre organisation,vles consultants d' Remédiance RH vous présentent une gamme de FORMATIONS AU MANAGEMENT DE PROXIMITE concrètes et...

Pour renforcer l'efficacité managériale de votre organisation,vles consultants d' Remédiance RH vous présentent une gamme de FORMATIONS AU MANAGEMENT DE PROXIMITE concrètes et pragmatiques.

 

La conduite des hommes représente certainement la partie la plus importante de la fonction d'un encadrant tant dans l'efficacité des équipes qu'en temps passé.

C'est pourtant cet aspect qui est le moins développé dans la formation initiale d'un cadre.

* Maîtriser les fondamentaux du management

* Connaître et améliorer son style de management

* Entretenir et développer la motivation de ses collaborateurs

* Pratiquer la délégation efficace

* Suivre l'action et corriger les dérives

* Gérer les conflits et entretenir des relations gagnant / gagnant

* Conduire des réunions efficaces

* Utiliser les méthodologies de résolution de problèmes en groupe

* Pratiquer les entretien d'évaluation / appréciation

* Maîtriser les techniques de recrutement

* Formation de formateurs

* Devenir tuteur d'un nouvel arrivant

* Séminaires de cohésion d'équipe

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Formation développement personnel
Les consultants de Remédiance RH vous proposent une gamme de formations organisées autour de:La performance managériale. LES FORMATIONS EN DEVELOPPEMENT PERSONNELPour participer à...

Les consultants de Remédiance RH vous proposent une gamme de formations organisées autour de:

La performance managériale. LES FORMATIONS EN DEVELOPPEMENT PERSONNEL

 

Pour participer à améliorer la cohésion dans l'entreprise, Pour être mieux dans sa fonction...

...il est important de mieux se connaître, d'acquérir outils et méthodes du développement personnel.

 

# Mieux se connaître et connaître l’autre grâce au MBTI

# Améliorer ses relations à autrui

# S’affirmer sans agresser ou comment développer son assertivité

# Mieux gérer son temps et son organisation

# Réussir ses présentations face à un auditoire

# Prendre la parole en public

# Prendre des notes ou former sa pensée grâce au schéma heuristique

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Coaching - Accompagnement individuel
Depuis 1987, les consultants de Remédiance RH se sont spécialisés dans le coaching de cadres et de cadres dirigeants comme facteur de compétitivité de l'Entreprise.Nous savons aujourd'hui...

Depuis 1987, les consultants de Remédiance RH se sont spécialisés dans le coaching de cadres et de cadres dirigeants comme facteur de compétitivité de l'Entreprise.

 

Nous savons aujourd'hui que la performance de l'entreprise dépend en partie de la mobilisation et de l'implication des femmes et des hommes qui la composent.

 

Les changements culturels, les attentes nouvelles vis à vis des collaborateurs, les pratiques transverses qui se substituent aux hiérarchies d'hier, font de l'encadrement ou du management des hommes, une fonction qui exige toujours plus de ceux qui l'assument.

 

L'évolution des pratiques qui entourent le monde de l'entreprise rend la tâche d'autant plus difficile que l'ensemble des formations professionnelles dispensées vise à l'acquisition de savoirs faire liés au métier alors que l'aspect opérationnel des relations humaines n'est que survolé quand il n'est pas totalement occulté.

 

Paradoxe d'autant plus surprenant dans la mesure où ...

... la mission principale d’un « encadrant » est… « d’encadrer !... »

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Formation action vente et action commerciale
Remédiance RH vous propose un ensemble de formations qui vous permettra de dynamiser vos équipes de vente et d’en augmenter l’efficacité commerciale.Les entreprises qui nous ont fait...

Remédiance RH vous propose un ensemble de formations qui vous permettra de dynamiser vos équipes de vente et d’en augmenter l’efficacité commerciale.

 

Les entreprises qui nous ont fait confiance dans le domaine de la vente et de l’action commerciale ont :

* vu augmenter leur chiffre d’affaire,

* reconquit des clients perdus,

* maitrisé leur secteurs,

* remobiliser leurs commerciaux.

 

 

Les produits du pôle Vente et Action Commerciale

* Diagnostic du service commercial

* Recrutement des commerciaux

* Formations commerciales

* Le coaching du responsable commercial

* Le coaching des commerciaux

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accompagnement-coaching commercial
Depuis 1988, les consultants de Remédiance RH se sont spécialisés dans le coaching de cadres et de cadres dirigeants comme facteur de compétitivité de l'Entreprise.Nous savons aujourd'hui...

Depuis 1988, les consultants de Remédiance RH se sont spécialisés dans le coaching de cadres et de cadres dirigeants comme facteur de compétitivité de l'Entreprise.

 

Nous savons aujourd'hui que la performance de l'entreprise dépend en partie de la mobilisation et de l'implication des femmes et des hommes qui la composent.

 

Les changements culturels, les attentes nouvelles vis à vis des collaborateurs, les pratiques transverses qui se substituent aux hiérarchies d'hier, font de l'encadrement ou du management des hommes, une fonction qui exige toujours plus de ceux qui l'assument.

 

L'évolution des pratiques qui entourent le monde de l'entreprise rend la tâche d'autant plus difficile que l'ensemble des formations professionnelles dispensées vise à l'acquisition de savoirs faire liés au métier alors que l'aspect opérationnel des relations humaines n'est que survolé quand il n'est pas totalement occulté.

 

Paradoxe d'autant plus surprenant dans la mesure où ...

... la mission principale d’un « encadrant » est… « d’encadrer !... »

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Recrutement
L'offre de recrutement de Remédiance RH pour la fonction commercialeUn recrutement est une opportunité et un investissement pour l'entreprise.Encore faut-il pour cela que le candidat possède...

L'offre de recrutement de Remédiance RH pour la fonction commerciale

 

Un recrutement est une opportunité et un investissement pour l'entreprise.

Encore faut-il pour cela que le candidat possède les qualités indispensables à la réussite dans son poste et dans votre entreprise :

 

Depuis 1988 les consultants de Remédiance RH vous accompagnent pour:

Le recrutement de cadres dirigeants

Le recrutement de cadres commerciaux

Le recrutement des commerciaux

Le recrutement en nombre de collaborateurs

 

Pour garantir vos recrutements et l'intégration des candidats, les consultants de Remédiance RH vous proposent des formules adaptées à chaque cas:

Le pack "Integral"

Le pack "Echo"

Le pack "Job Guide"

Le pack "Internet"

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Reclassement individuel
Dans le cadre d'un reclassement, nous nous fixons pour mission d’assurer le soutien et l’accompagnement vers l'emploi des salariés, afin de faciliter leur réinsertion professionnelle par leur...

Dans le cadre d'un reclassement, nous nous fixons pour mission d’assurer le soutien et l’accompagnement vers l'emploi des salariés, afin de faciliter leur réinsertion professionnelle par leur reclassement dans un emploi durable dans les meilleurs délais.

 

Une entreprise peut être amenée à procéder à une réorganisation impliquant un plan de réduction des effectifs entrainant un besoin de reclassement.

Afin d’en atténuer les conséquences sociales, la société peut souhaiter accompagner chaque membre du personnel concerné pour lui permettre de trouver rapidement sa solution professionnelle.

Chaque bénéficiaire doit trouver un appui et des conseils adaptés à ses besoins.

Notre engagement est que chacun bénéficie d’un traitement individualisé.

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Cellule de reclassement
S’adjoindre les compétences d’un cabinet spécialisé dans la conduite d’accompagnement spécifique d’aide au retour à l’emploi et/ou de la création et de la reprise d’entreprise...

S’adjoindre les compétences d’un cabinet spécialisé dans la conduite d’accompagnement spécifique d’aide au retour à l’emploi et/ou de la création et de la reprise d’entreprise constitue un atout important et un gage de réussite d'un plan de réduction des effectifs.

 

Dans le cadre de l’action entreprise, la cellule de reclassement constituée par Remédiance RH aura pour responsabilité de :

Répondre aux interrogations des salariés concernés quant à leur devenir professionnel

Leur fournir toutes les informations propres à alimenter leur réflexion quant à leur repositionnement professionnel

Les amener à engager une réflexion approfondie sur leur employabilité, en leur faisant part des différents moyens mis à leur disposition pour valoriser leur expérience et leurs compétences et donc pour faciliter leur repositionnement professionnel

Les soutenir dans leurs démarches s’ils souhaitent profiter de l’opportunité pour concrétiser un projet personnel et/ou professionnel

 

Accompagné par Remédiance RH, chaque salarié pourra alors mettre en oeuvre les moyens les plus adaptés au redéploiement de sa vie professionnelle, avec son conseiller, dont le rôle sera de :

Conseiller, orienter et apporter tous les éclairages nécessaires au positionnement professionnel en s’appuyant notamment sur sa connaissance des métiers et du marché

Proposer toute opportunité d’emploi correspondant aux compétences et savoir-faire, s’inscrivant dans le cadre d’un projet professionnel préalablement validé

Accompagner et suivre chacun dans ses démarches pendant toute la durée de sa mission d’assistance personnalisée

Préserver la confidentialité des informations personnelles qui lui seront transmises pour améliorer la pertinence de ses conseils

Identifier les éventuels besoins en formation

 

Méthodologie

 

NOTRE RÉFÉRENCE

Point de départ de notre action : le candidat

Toute notre méthodologie est adaptée aux particularités de chacun

nous progressons « au rythme » de chaque candidat

 

NOTRE ETHIQUE

Ecoute et accompagnement individuel

Transparence

Neutralité

Confidentialité

Convivialité

 

NOTRE DÉONTOLOGIE

Solide esprit d'équipe « autour du candidat »

Disponibilité totale

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