• Accueil
  • VOLLEKINDT & ASSOCIES (PVC)

VOLLEKINDT & ASSOCIES (PVC)

L'entreprise

Depuis 1995, nous avons la préoccupation de vous fournir de bons conseils pour la gestion de vos ressources humaines. En effet, spécialisé dans les produits de grande consommation, à savoir l'agroalimentaire, l'agrofourniture ainsi que l'industrie et la distribution (B to B et B to C), notre cabinet intervient dans le recrutement à tous les niveaux hiérarchiques.

 

Notre cabinet est membre de Syntec Recrutement, lequel est un syndicat regroupant l'ensemble des acteurs pratiquant le métier de conseil en recrutement. Son objectif est de renforcer le professionnalisme en enrichissant la qualité du service fourni par les cabinets membres, notamment en instaurant les règles de déontologie.

Syntec recrutement représente donc un label de qualité et de professionnalisme.

* Voici quelques points de la charte de qualité : Nous n'acceptons que des missions que l'on estime correspondre à notre formation et à nos capacités.

* Nous mettons en oeuvre des outils et méthodes maîtrisées et opérationnelles garantissant le sérieux, l'efficacité et l'objectivité.

* Nous respectons les droits fondamentaux de la personne humaine, c'est-à-dire le respect de la vie privée et la non discrimination (sexuelle, d'âge, en rapport avec le handicap, ethnique, sociale, politique, religieuse, syndicale)

* Nous avons le souci d'améliorer constamment la qualité de nos techniques.

Solutions

Recrutement agroalimentaire
Notre processus pour les missions de recrutement est en 5 étapesL'analyse du besoin Définition du poste et de ses missions.Mise en place de la stratégie de recherche Approche directe,...

Notre processus pour les missions de recrutement est en 5 étapes

 

L'analyse du besoin

Définition du poste et de ses missions.

 

Mise en place de la stratégie de recherche

Approche directe, annonce, réseau.

 

Identification des candidats

Sélection et analyse des candidatures.

 

Evaluation des candidats

Entretien, analyse de profil personnel.

 

Présentation des candidats

(plus de details)
Faire une demande pour cette solution
Ajouter aux favoris
Recrutement secteur agroalimentaire
Notre processus pour les missions de recrutement est en 5 étapesL'analyse du besoin Définition du poste et de ses missions.Mise en place de la stratégie de recherche Approche directe,...

Notre processus pour les missions de recrutement est en 5 étapes

 

L'analyse du besoin

Définition du poste et de ses missions.

 

Mise en place de la stratégie de recherche

Approche directe, annonce, réseau.

 

Identification des candidats

Sélection et analyse des candidatures.

 

Evaluation des candidats

Entretien, analyse de profil personnel.

 

Présentation des candidats

(plus de details)
Faire une demande pour cette solution
Ajouter aux favoris
L'optimisation de la gestion des Ressources Humaines
Nous vous accompagnons de l'analyse de l'existant jusqu'à la mesure des actions menées.Optimiser vos ressources humaines, c'est aussi contribuer à faire progresser vos équipes, à faire en...

Nous vous accompagnons de l'analyse de l'existant jusqu'à la mesure des actions menées.

 

Optimiser vos ressources humaines, c'est aussi contribuer à faire progresser vos équipes, à faire en sorte de les mobiliser sur le long terme, tout en participant à révéler leur potentiel dans votre entreprise plutôt que chez votre concurrent.

 

L'un des investissements les plus importants est celui que vous consacrez à vos collaborateurs. Bien gérer vos ressources humaines est source de croissance, d'innovation et d'avantage concurrentiel.

Prendre les décisions en toute connaissance de cause est essentiel pour donner des responsabilités aux meilleurs talents, tout comme savoir pourquoi certains d'entre eux ont quitté la société.

 

Dans cet objectif, nous pouvons faire le point avec vous en structurant votre démarche.

* Analyse du besoin

* Définition de fonction

* Définition du profil de poste correspondant

* Évaluation de votre équipe ou du candidat

* Stratégie permettant l'accroissement des compétences (formation, coaching, optimisation de la rémunération...)

* Suivi de l'amélioration des compétences.

(plus de details)
Faire une demande pour cette solution
Ajouter aux favoris
Le coaching
Le coaching est l'accompagnement personnalisé dont le but est de développer le potentiel et les compétences professionnelles d'un individu, ou de résoudre des difficultés ponctuelles. Il est...

Le coaching est l'accompagnement personnalisé dont le but est de développer le potentiel et les compétences professionnelles d'un individu, ou de résoudre des difficultés ponctuelles.

 

Il est particulièrement bien adapté aux "savoir-faire" et "savoir-être" concernant le management, l'organisation, le relationnel, la communication, le commercial. C'est aussi un moyen d'éviter l'isolement des chefs d'entreprise, des décideurs et des responsables. Il est approprié à toutes les organisations, les entreprises, les associations voire les sportifs.

Dans quel objectif ?

Permettre au coaché de passer un cap et de progresser de façon à résoudre certaines difficultés professionnelles, à prendre des décisions et à mettre en oeuvre efficacement les actions nécessaires pour atteindre un objectif professionnel :

* Accompagnement lors d'un enjeu important,

* Optimisation de l'organisation,

* Conduite du changement,

* Accompagnement lors de la prise de poste, du changement ou du développement de poste (plus de responsabilités),

* Amélioration de la manière de manager,

* Gestion de conflit ou de stress,

* Amélioration du travail d'équipe, de la communication,

* Fusion-acquisition.

 

En fonction de la situation, le coaching est orienté sur la personne, sur la situation ou sur l'équipe.

Le déroulement du coaching :

1. Un entretien initial avec l'entreprise,

2. Un entretien préliminaire avec le coaché pour valider sa demande de coaching,

3. Une validation de la demande au cours d'un entretien avec le client et le coaché,

4. Environ 6/8 séances en fonction de l'objectif,

5. Un entretien bilan avec le coaché et l'entreprise dite cliente.

(plus de details)
Faire une demande pour cette solution
Ajouter aux favoris
Cliquez ici pour afficher

Certifications & documentations

SYNTEC Recrutement

Diagnostics RH

Nous contacter

Cliquez ici pour nous contacter
adresseSiége
19 Rue Jean Marie Duhamel
35000
RENNES
sitehttp://www.cvagro.fr
effectifEffectifs inférieurs à 10
Autres établissements