Recrutement et Sélection Board et executives - MERCURI URVAL EXECUTIVE SERVICES

Le succès d’une organisation passe par la qualité de ses dirigeants. Lorsqu’il s’agit de les choisir, il ne peut y avoir de compromis. Intégrer les bonnes personnes au Conseil d’administration ou à l’équipe de direction est l’une des décisions les plus importantes que doit prendre une entreprise. La composition du sommet de la hiérarchie influence automatiquement sur les échelons inférieurs.

Vous devez vous entourer de personnes capables d’atteindre des résultats et d’assurer le futur. À ce niveau, les erreurs s’avèrent extrêmement coûteuses, non seulement du point de vue financier mais aussi par rapport à votre réputation et à la confiance de vos partenaires. Pour garantir la réussite, nous ciblons notre action sur quatre phases critiques :
• Clarifier les objectifs de l'entreprise et les facteurs de réussite.
Nous préférons préparer les défis de demain plutôt que revivre ceux d’hier. La première étape est de comprendre quels doivent être vos résultats et comment vous devrez faire face aux enjeux.
• Susciter l’intérêt et motiver des candidats dirigeants qui feront la différence.
Notre longue expérience du marché et l’étendue de notre réseau nous permettent de bâtir la stratégie sourcing la plus adaptée. Avoir accès aux candidats de valeur n’est pas suffisant. Nous devons les traiter avec le respect qui leur est dû et leur apporter les conseils appropriés qui les aideront à prendre les bonnes décisions.
• Procéder à une revue complète de chaque candidat
Pour que vous puissiez émettre un jugement en toute connaissance de cause, nous vous offrons une vision claire du candidat grâce à une évaluation approfondie de ses compétences – parcours professionnel, connaissances, expérience, personnalité et motivation pour le poste. Cet ensemble de données est soutenu par une démarche active de prise de références en vue d’aboutir à une parfaite symbiose entre le candidat et vous.
• Recruter et intégrer le bon candidat.
Trouver des personnes de haut calibre ne garantit pas en soi l’amélioration des résultats. Nous vous offrons notre support, des conseils proactifs et pratiques, en vérifiant que le processus de recrutement évolue de façon positive et que le nouveau dirigeant s’intègre rapidement à l’organisation.