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Enquête de tendances Métallurgie Sud Ouest

Service-rh.com poursuit son tour de France des tendances RH et vous propose cette semaine un état des lieux des ressources humaines dans la région Sud Ouest pour le secteur de la métallurgie.


Pas moins de 120 entreprises ont répondues présent et ont acceptées de répondre à nos questions ciblées dans votre secteur et dans votre région.


La métallurgie : une mauvaise passe ?


La métallurgie n’échappe pas à la morosité ambiante et connaît de ce fait quelques difficultés notamment en matière de recrutement. Car même si le travail temporaire demeure l'une des prestations les plus sollicitées, en couvrant plus d'1/3 des besoins en prestataires, elle est en net recul. Le conseil juridique, quant à lui, arrive en deuxième position, avec 20% des voix, puis loin derrière on retrouve la formation, la paie et le recrutement.


Cependant, le travail temporaire est la prestation RH qui, selon les entreprises interrogées, apporte le plus de bénéfices (43%), ce qui montre bien que le secteur de la métallurgie fait confiance à l’intérim, mais cela peut aussi bien montrer que le secteur ne connaît pas assez d’essor pour recourir à des contrats à durée indéterminée. La formation la paie et les syndicats métallurgie, eux complètent le tableau avec respectivement, 29 et 14%.

Choix du prestataire : Le prix est roi


La moitié des entreprises interrogées sont fidèles à leurs prestataires RH. Outre ces relations historiques, les entreprises comptent sur leur réseau professionnel (30%) ou leur recommandation (20%) pour identifier leur futur prestataire RH. Par ailleurs, le prix est plébiscité et reste le critère principal pour le choix d’un prestataire en rassemblant 73% des suffrages, la qualité, elle ne représente qu’un quart des voix.


Donc malgré une certaine fidélité avec les prestataires RH qui deviennent de véritables partenaires, le prix, en ces temps difficile est un critère décisif, voire primordial dans les décisions RH.


Comparer oui mais comment ?


Si le prix est décisif, plus de la moitié des entreprises interrogées n’estiment pas prioritaire le fait de rechercher un prestataire RH et surtout de comparer plusieurs offres. Cette fidélité peut alors être comprise comme un manque de temps pour ce domaine qui n’est pas le cœur de métier de ces entreprises.


C’est pourquoi il est important d’offrir à ces PME-PMI un portail centralisé, regroupant de manière simple et clair les prestataires RH, dans leur région et leur secteur d’activité.


Les domaines qui bougent


Les cabinets de conseil en stratégie d’entreprise tiennent le haut du pavé avec la paie, ils offrent les prestations auxquelles les décideurs RH estiment pouvoir recourir prochainement. La paie, quant à elle est considérée comme étant le service de prestation le plus utile en termes de prestations, et 90% de ces PME souhaiteraient être aidées par le retour d'expérience d'entreprises similaires à leur structure.