Suivez-nous sur Twitter
Rejoignez-nous sur Facebook
Fil RSS
  • Accueil
  • Le Document Unique d’Evaluation des Risques est obligatoire dès le premier salarié

Les prestataires témoignent

Découvrez d'autres témoignages

Un intervenant natif du pays anime les sessions dans la langue choisie

avril 2012

Notre grande valeur ajoutée est notre expertise et notre sens du management et de la mobilisation...

février 2011

Brigitte Goglione et son réseau d'experts sortent des sentiers battus pour mobiliser les talents de...

avril 2011

L’entreprise évolue, mais quelles sont les moments de son évolution qui nécessiteraient le plus le...

mai 2011

Allier recrutement et formation a permis de relever très vite les défis commerciaux de l’entreprise

janvier 2011

Véritable levier concret et tangible de motivation, de valorisation et d’efficacité des équipes, et...

septembre 2011

Un formateur qui s'assure que sa formation vous permettra d'atteindre vos objectifs.

juillet 2011

En mettant en place un CHS/CT performant une entreprise réduit significativement son risque et les...

juin 2011

L’originalité du concept d’Idéalangues est de vous guider pour être en contact direct avec les...

janvier 2012

Visa Performance Conseil vous aide quand les situations sont tendues dans votre entreprise avant...

mars 2011
Le Document Unique d’Evaluation des Risques est obligatoire dès le premier salarié
Etre à jour de vos obligations sociales
Boost RH répond immédiatement à votre obligation légale et vous permet de vous maintenir à niveau en toute autonomie.

 

Pouvez-vous présenter votre activité en quelques mots?

Boost’rh est une société de Conseils et de services en Ressources Humaines adaptée aux TPE/PME-PMI.  Nous avons trois grands domaines d’intervention :
- L’externalisation de la fonction Ressources Humaines ; un DRH dédié traite vos questions relatives au Capital Humain ponctuellement ou régulièrement.
- La formation de managers ou de salariés de la fonction RH.
- Le recrutement de profils difficiles à embaucher.
Boost’rh implantée en région parisienne intervient sur toute la France et est entourée d’experts sur des sujets RH très précis.

Pouvez-vous nous décrire un contexte d’intervention récente chez l’un de vos clients ?

Un jeune créateur d’entreprise n’employant qu’un seul salarié nous a demandé s’il était concerné par le Document Unique d’Evaluation des Risques.
Il n’était pas en conformité avec l’obligation de posséder un. Il risquait une sanction financière et pénale.

Pouvez-vous décrire la mise en œuvre de votre prestation?

Après un échange approfondi  avec le chef d’entreprise sur son environnement de travail, nous lui avons proposé de le former à la réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques et à sa mise à jour annuelle, tout en réalisant simultanément le premier document avec lui.

Quels bénéfices votre client a obtenu immédiatement et à long terme?

Votre client a bénéficié d’une double prestation : la formation sur le DUER et sa réalisation.
Il a rapidement été en conformité avec la loi et acquis son autonomie pour le rester.
Enfin, le coût de cette prestation est minime au regard des risques encourus par le chef d’entreprise.

A quel moment une entreprise doit s’intéresser à une service comme celui-ci?

Dès l’embauche du premier salarié.

Quels mots clefs permettent de mieux identifier votre prestation?

Respect de la législation : La législation évolue tous les jours dans tous les domaines, et il est difficile, sans assistance, de pouvoir être, en permanence à jour.
Attention les conséquences peuvent être très importantes sur l’aspect financier et pénal.

 

                               Propos recueillis auprès de Philippe CAQUET

Vous pensez que cette solution pourrait apporter les même bénéfices à votre entreprise ! N’hesitez pas à entrer en contact avec ce prestataire.