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Organiser vos premières élections du personnel dès 10 salariés
DRH à la demande
Boost’rh répond à une obligation légale, l’organisation des élections des Délégués du Personnel.

 

Pouvez-vous présenter votre activité en quelques mots ?

Boost’rh est une société de Conseils et de services en Ressources Humaines adaptée aux TPE/PME-PMI.  Nous avons trois grands domaines d’intervention :
-    L’externalisation de la fonction Ressources Humaines ; un DRH dédié traite vos questions relatives au Capital Humain ponctuellement ou régulièrement.
-    La formation de managers ou de salariés de la fonction RH.
-    Le recrutement de profils difficiles à embaucher.
Boost’rh implantée en région parisienne intervient sur toute la France et est entourée d’experts sur des sujets RH très précis.

 

Pouvez-vous nous parler d’une intervention récente chez l’un de vos clients?

Une entreprise comprenant plus de 10 salariés avait l’obligation d’organiser pour la première fois les élections des Délégués du Personnel.
Personne au sein de l’entreprise n’avait ni la compétence ni la pratique des relations sociales.

 

Pouvez-vous décrire la mise en œuvre de votre prestation?

Après une réunion de présentation de l’organisation des élections avec le chef d’entreprise, en mettant en évidence les risques et ses obligations, nous avons préparé un retro planning et un plan d’actions. Après validation avec le client, nous avons, en collaboration avec un salarié de l’entreprise, mené toute l’organisation des élections et de la préparation des documents obligatoires. Nous l’avons également accompagné dans la gestion des premières réunions de DP.

 

Quels bénéfices votre client a obtenu immédiatement et à long terme?

Les élections de notre client ont été organisées sereinement et dans les règles de l’art. L’entreprise bénéficie maintenant, pour ses prochaines élections, d’un salarié formé qui a l’expérience et la compétence de la gestion des Délégués du Personnel.


A quel moment une entreprise doit s’intéresser à une service comme celui-ci?

Dès le passage à plus de 10 salariés pendant douze mois.

 

Le mot de la fin 

Relations sociales : Il ne s’agit pas simplement de répondre à une obligation légale en organisant les élections des Délégués du Personnel, mais également réfléchir à comment leur permettre de jouer leur rôle, et de les impliquer dans le développement de l’entreprise et des salariés.

 

 

                               Propos recueillis auprès de Philippe CAQUET

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