Lexique RH

directeur administratif et financier

C’est la période de repos obligatoire entre deux contrats précaires que l’employeur doit respecter pour un même salarié, pour le même poste. Ce délai équivaut à 1/3 de la durée du contrat précédent

Représentant du personnel au sein d’une entreprise, élus par les salariés, ils sont obligatoires à partir de 19 salariés.

Ont une mission de revendication dans la négociation de droits supplémentaires au profit des salariés. Ils ne sont pas obligatoires dans une entreprise de moins de 50 salariés.

Acte unilatéral à l’initiative du salarié ayant pour but de mettre fin au contrat de travail qui unit ce dernier à son employeur.

qui se limite au dépertement

(informatique) qui n'est pas situé au même endroit que le site principal

développement de l'activité ou de la production d'une entreprise dont l'utilisation des ressources nécessaires ne menace pas sa pérennité du fait de leur épuisement

création d'un programme informatique

Amélioration des savoir-faire généraux de l'individu transposable dans la plupart fonctions (eg gestion du temps, du stress, communication…)

Droit donné au salarié. Le salarié acquiert un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. Le salarié choisit sa formation, sous réserve de l’accord de l’employeur. La formation est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Si le salarié décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

en charge de la définition de la stratégie et de la politique commerciales et de leur mise en oeuvre

en charge de la totalité des décisions opérationnelles de l'entreprise et de leur mise en oeuvre

ensembles des personnes ayant les responsabilités opérationnelles et stratégiques de l'entreprise

secteur d'activité regroupant les activités vente au détail ou de gros

présence de collaborateurs issus de minorités au sein de l'entreprise

Ensemble des règlements régissant les relations entre la sécurité sociale et les bénéficiaires

Regroupe l’ensemble des règles relatives au droit du travail et à la protection sociale.

ensemble des droits acquis par le salarié dans la perspective de sa fin d'activité (départ à la retrite ou mise à la retraite)