Lexique RH

personne en charge de l'accueil physique ou téléphonique

Mesure obligatoire pour l’employeur procédant un licenciement économique collectif. Le reclassement doit être proposé au salarié par écrit et sur un poste équivalent ou de la même catégorie.

retrouver un emploi à un salarié dont le poste est ou sera supprimé

Méthode de recrutement qui s’appuie sur la diffusion d’offres d’emploi pour capter les candidats potentiels. Les supports sont la presse écrite : régionale, nationale, internationale, et de plus en plus largement internet. Cette méthode de recrutement est utilisée pour tous types de profil.

combinaison de plusieurs méthodes : approche directe, annonces et candidathèques citées ci-dessus.

Processus par lequel on attire, évalue et sélectionne des candidats en vue de leur embauche.

formation permettant de prolonger la validité d'un CACES

dispositifs permettant de payer des charges plus faibles

action permettant de limiter les conflits avec les salariés

codes, règlements, décrets, lois, jurisprudence

à l'échelle de la région

missions typiques du DRH

rétribution monétaire ou matérielle versée au salarié en contrepartie d’une activité.

missions typiques confiées à un DRH, responsabilité du chef d'entreprise

cf RSE

collaborateurs ayant un responsabilité en matière commerciale: équipe ou produits/services

poste à plein temps dans les grandes entreprises permettant de gérer les différents aspects de la formation

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Gestion des hommes et des systèmes sociaux dans une organisation.