Suivez-nous sur Twitter
Rejoignez-nous sur Facebook
Fil RSS

L'actualité en détail

Découvrez d'autres articles

                       ...

janvier 2011

Publiée au Journal Officiel du jeudi 30 décembre 2010, la loi de finances 2011 impacte fortement...

janvier 2011

Internet semble aujourd’hui être entré dans les mœurs. On l’utilise pour tout et partout, tant dans...

juin 2010

Choisir un DRH sur mesure

novembre 2010

Issue de la loi n°2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, la...

juin 2010

Notre projetService-rh.com a décidé d’entreprendre un tour de France des tendances RH. En...

mai 2010

Pour les entreprises en phase de démarrage et celles qui ont une taille réduite, acquérir de la...

septembre 2011

Afin de continuer à découvrir la tendance du marché des ressources humaines, Service-rh.com a...

mai 2010

Service-RH a développé avec son partenaire GAP Transition un diagnostic vous permettant...

mai 2011

Do you speak English?  ¿Hable usted español?  Sprechen Sie deutsch? La connaissance...

mai 2010
Cotisations AGIRC : paramètres de la Garantie minimale de points (GMP) 2011

Dans une circulaire du 14 avril 2011, l’Association générale des institutions de retraite des cadres (Agirc) vient de préciser les paramètres définitifs de la GMP pour 2011.

Du fait de la revalorisation du salaire de référence Agirc pour 2011, les cotisations minimales de retraite complémentaire sont fixées à 770,28 euros en valeur annuelle pour 2011, soit une cotisation mensuelle de 64,19 euros (part patronale : 39,84 euros, part salariale : 24,35 euros).

Le salaire charnière annuel au-dessous duquel ces cotisations GMP sont appelées est fixé à 39.146,63 euros pour l’année 2011, soit 3.262,22 euros par mois. Ce salaire est valable pour un salarié embauché à temps plein et présent toute l’année. Pour les salariés à temps partiel, la cotisation est proratisée.

Les employeurs qui ont appliqué la valeur provisoire de la GMP 2011 sur les premiers mois de l’année devront procéder à une régularisation de leur situation en fonction des nouveaux montants fixés.

                                     d'après Intelligence-RH