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PME/PMI : l’imbroglio des ressources humaines

Les entreprises ont des besoins réguliers en ressources humaines, qu’il s’agisse de recrutement, de formation, de licenciement…

Les P.M.E/P.M.I n’échappent pas à cette règle et les dirigeants de ces dernières se retrouvent fréquemment confrontés à des problématiques d’experts dans un contexte où les normes et les législations sont toujours plus lourdes et en perpétuel changement.


Aujourd’hui les dirigeants P.M.E/P.M.I ne possèdent pas toujours, en interne, les outils efficaces pour répondre vite et bien à des obligations RH, telles que la paie par exemple, qui exigent une connaissance de la législation et du code du travail et ne tolère pas d’approximation.   

 
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