Suivez-nous sur Twitter
Rejoignez-nous sur Facebook
Fil RSS
  • Accueil
  • PME/PMI : l’imbroglio des ressources humaines

L'actualité en détail

Découvrez d'autres articles

Les entreprises ont des besoins réguliers en ressources humaines, qu’il s’agisse de recrutement, de...

mars 2010

Selon l'importance de ses effectifs, l'entreprise doit respecter un certain nombre d'obligations...

mars 2011

En signant un contrat de travail, le salarié s’engage à venir effectuer son activité dans la limite...

août 2011

Selon l'importance de ses effectifs, l'entreprise doit respecter un certain nombre d'obligations...

mai 2011

L’éthique est un sujet au cœur des débats d’actualité qui ne peut être évoqué uniquement sous...

septembre 2011

Le groupe Vagues Océanes est né en 1990, il représente aujourd’hui 6 campings et est présent sur 22...

janvier 2011

Lorsque vous recrutez un nouveau salarié, le code du travail vous permet d’inclure une période...

janvier 2011

En mars dernier, le chef de l’Etat a annoncé des mesures pour réduire le chômage et pour doper...

mai 2011

Selon l'importance de ses effectifs, l'entreprise doit respecter un certain nombre d'obligations...

mars 2011

59 %. C’est le pourcentage de PME-PMI qui entrevoit une sortie de crise en 2010.Attitude plutôt...

juin 2010
PME/PMI : l’imbroglio des ressources humaines

Les entreprises ont des besoins réguliers en ressources humaines, qu’il s’agisse de recrutement, de formation, de licenciement…

Les P.M.E/P.M.I n’échappent pas à cette règle et les dirigeants de ces dernières se retrouvent fréquemment confrontés à des problématiques d’experts dans un contexte où les normes et les législations sont toujours plus lourdes et en perpétuel changement.


Aujourd’hui les dirigeants P.M.E/P.M.I ne possèdent pas toujours, en interne, les outils efficaces pour répondre vite et bien à des obligations RH, telles que la paie par exemple, qui exigent une connaissance de la législation et du code du travail et ne tolère pas d’approximation.   

 
Service-RH.com permet aux P.M.E/P.M.I d’être orientées dans ce labyrinthe qu’est la prestation de services RH. Nous vous proposons de comparer des prestataires RH, nous vous aidons à mieux définir vos projets, et à interroger directement vos partenaires potentiels.