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- Travailleurs handicapés : de l’obligation d’emploi vers l’acceptation
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« Tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus, doit employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié des personnes handicapées».
C’est ainsi que la loi du 11 février 2005 clôtura (ou lança) le débat sur la place des travailleurs handicapés dans la population active. Depuis cette date et malgré cette obligation, force est de constater que les personne handicapées subissent un chômage nettement supérieur à la moyenne nationale, parce qu’il avoisine les 17 % contre 8 % en moyenne pour l’ensemble de la population en âge de travailler (15-64 ans).
Même si, cette loi a tentée de sensibiliser l’opinion publique sur ce problème de société qui touche 5 millions de personnes en France, 1 personne handicapée sur 3 est au chômage. Quelles seraient alors les solutions pour faire reculer le chômage des personnes handicapées ? La loi de 2005 prévoit une amende aux entreprises qui n’atteindraient pas ces les 6%, mais que faire lorsque ces dernières préfèrent s’acquitter d’une amende, même salée, plutôt que d’accueillir un collaborateur à la mobilité réduite ?
Pourquoi ne pas prendre le problème dans l’autre sens et récompenser les entreprises de moins de 20 salariés qui embauchent des personnes handicapées ? Sachant que la punition ne fonctionne pas, peut-être que la récompense aura plus d’impact.
Service-rh.com présente aux PME-PMI une sélection des meilleurs prestataires pour les aider dans leur démarche de recrutement d’un collaborateur handicapé.