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Vers une exonération de charges pour les entreprises qui embauchent des seniors ?

Pour relever le taux d’emploi des seniors, le gouvernement envisage d’exonérer de charges les entreprises qui embaucheront des chômeurs de 60 ans et plus, et d’utiliser l’argent de la formation professionnelle pour financer le tutorat des jeunes par les seniors.

 

Dans un entretien accordé au Parisien/Aujourd’hui en France ce mardi 1er juin 2010, le secrétaire d’Etat à l’Emploi, Laurent Wauquiez, a dévoilé ses principales pistes pour relever le taux d’emploi des seniors.

 

Alors que le taux d’emploi des 60-64 ans n’est que de 17 % en France contre 30 % en moyenne en Europe, le prochain report de l’âge légal de départ à la retraite accroît l’urgence d’améliorer la situation des seniors.

 

Pour cela, le secrétaire d’Etat envisage tout d’abord d’abaisser le coût du travail des seniors en exonérant de charges les entreprises qui embauchent des chômeurs âgés. « Il faut arrêter de se voiler la face. Les entreprises n’embauchent pas des seniors parce qu’ils coûtent trop cher », précise M. Wauquiez.

 

C’est pourquoi,  il explique étudier avec Christine Lagarde et Eric Woerth la transposition du dispositif « zéro charges » visant à aider les très petites entreprises (TPE) à recruter, qui aurait permis « 1 million d’embauches dans les petites entreprises ». « L’idée serait de permettre aux entreprises qui embauchent des chômeurs âgés d’être exonérées de charges », précise-t-il.

 

De la même manière, pour encourager les entreprises à conserver les seniors déjà en poste, le secrétaire d’Etat estime qu’il est nécessaire de « développer le tutorat ». Ce dispositif créer du lien entre les générations : « un senior forme un jeune et l’on crée ainsi de l’emploi pour les deux », explique M. Wauquiez.

 

A ce titre, ce dernier regrette que le dispositif ne concerne aujourd’hui que 200.000 personnes et estime qu’il faut aller plus loin. Dans ce cadre, le gouvernement réfléchit « au moyen d’améliorer le mécanisme permettant d’utiliser l’argent de la formation professionnelle pour compléter le salaire du tuteur ».

 par Stéphane Bonnegent (en partenariat avec Intelligence-RH)