Service RH : actualités et cas pratiques http://www.service-rh.com/ Les dernières actualités du site Service RHfr Service RH : actualités et cas pratiques http://www.service-rh.com/typo3conf/ext/tt_news/ext_icon.gif http://www.service-rh.com/ 1816Les dernières actualités du site Service RHTYPO3 - get.content.righthttp://blogs.law.harvard.edu/tech/rssFri, 06 Apr 2012 12:02:00 +0200 En 45 minutes vous vous réappropriez une langue http://www.service-rh.com/lactualite-en-detail/article/en-45-minutes-vous-vous-reappropriez-une-langue.html Un intervenant natif du pays anime les sessions dans la langue choisie www.linguapassion.com ou par email : contact@linguapassion.com]]> Cas pratiques Fri, 06 Apr 2012 12:02:00 +0200 Les stages de langues en immersion sur mesure au prix réel http://www.service-rh.com/lactualite-en-detail/article/les-stages-de-langues-en-immersion-sur-mesure-au-prix-reel.html L’originalité du concept d’Idéalangues est de vous guider pour être en contact direct avec les écoles de langues à l’étranger (anglais et autres langues. Vous réglez votre séjour directement aux écoles sans supplément d’intermédiation Pouvez-vous présenter votre activité en quelques mots ? Idéalangues a pour objectif de trouver pour les adultes - étudiants et professionnels – de toute région et de tout domaine d’activité leur solution de formation en langue.
Idéalangues est dirigée par un enseignant (anglais, français langue étrangère et allemand) qui a exercé dans les écoles de langues à l’étranger de nombreuses années. Notre connaissance culturelle et géographique des pays anglo-saxons est renforcée par la visite régulière des écoles (plus de  50 écoles visitées en Angleterre, Irlande, aux USA et à Malte).
Nous aidons aussi nos clients à trouver des solutions de formation en France ou à distance (e-learning) en complément de l’immersion Pouvez-vous nous décrire un contexte d’intervention récente chez l’un de vos clients? Un professionnel de 45 ans, cadre supérieur d’une marque de distribution de produits électroménagers, est venu vers Idéalangues avec un projet professionnel précis.
Pour développer sa carrière, il désirait suivre un MBA en communication /marketing mais n’avait pas le niveau en anglais suffisant. Nous  lui avons trouvé un cours d’anglais spécifique prépa MBA en communication/marketing en immersion dans le sud de l’Angleterre pour une durée de 3 mois. Pouvez-vous décrire la mise en œuvre de votre prestation ? Une fois l’analyse des besoins du client effectuée par téléphone et/ou e.mail, des propositions concrètes sur mesure ont été rapidement proposées.
Nous envoyons nos clients directement sur le(s) site(s) des écoles qui correspondent au projet. Nous obtenons les devis des écoles et vérifions la disponibilité du séjour (cours et hébergement). Dans ce cas, notre client a eu toutes les possibilités qui correspondaient à son besoin le lendemain de son appel.
Ceci est gratuit. Ce n’est que si le participant désire qu’Idéalangues fasse toutes les démarches administratives liées à l’inscription et à l’organisation finale du séjour (option choisie par le client) que nous facturons des frais de dossier de 100€.
Le règlement des cours et de l’hébergement est fait directement à l’école par le client, au prix réel, avec notre aide si nécessaire. Quels bénéfices votre client a obtenu immédiatement et à long terme ? Le premier point est la sécurité de s’adresser aux bons établissements.
De plus notre client a gagné en temps. Il n’a pas eu à chercher puis à faire le tri dans les possibilités.
Il a aussi économisé les marges des intermédiaires revendeurs de formation linguistique classiques.
En résumé, notre client effectue aujourd’hui une formation d’anglais spécifique à son domaine, dans une école de qualité, au prix juste. A quel moment une entreprise doit-elle s’intéresser à un service comme celui-ci? Il est difficile de faire de réels progrès sans partir en immersion. Lorsque l’un collaborateur de l’entreprise a fortement besoin de progresser, contactez nous !
Vous voulez effectuer une formation à partir de 1 semaine mais ne savez comment vous y prendre. Idéalangues est là pour vous aider !
En quelques jours, une formation en immersion, possible tout au long de l’année, peut être mise en place. Quelques expressions permettent de qualifier la prestation d’Idéalangues: Solutions d’apprentissage de l’anglais sur mesure au prix réel
Séjours linguistiques pour adultes sur mesure en direct avec les écoles de langues
Les solutions de formation d’anglais complémentaires à une immersion linguistique
Cours d’anglais à l’étranger dans son domaine d’activité professionnel
Sélection  des écoles de langue de qualité et aide à l’organisation d’un séjour en immersion
Sélection d’écoles de langues et liens directs vers des écoles de pays anglo-saxons, en Espagne & Amérique du Sud, Allemagne, Italie, Russie, Chine, Japon…                    Propos recueillis auprès de Yohann DUCHATELLE]]> Cas pratiques Wed, 25 Jan 2012 16:41:00 +0100 Plus de Chiffre d’affaires grâce aux RH http://www.service-rh.com/lactualite-en-detail/article/plus-de-chiffre-daffaires-grace-aux-rh.html Boost’rh apporte une solution pour développer le chiffre d’affaires de l’entreprise dès la première année Pouvez-vous présenter votre activité en quelques mots ? Boost’rh est une société de Conseils et de services en Ressources Humaines adaptée aux TPE/PME-PMI.  Nous avons trois grands domaines d’intervention :
-    L’externalisation de la fonction Ressources Humaines ; un DRH dédié traite vos questions relatives au Capital Humain ponctuellement ou régulièrement.
-    La formation de managers ou de salariés de la fonction RH.
-    Le recrutement de profils difficiles à embaucher.
Boost’rh implantée en région parisienne intervient sur toute la France et est entourée d’experts sur des sujets RH très précis. Pouvez-vous nous décrire un contexte d’intervention récente chez l’un de vos clients ? Nous sommes intervenus au profit d’un distributeur de composants pour la construction d’équipements industriels.
Il avait besoin d’augmenter son chiffre d’affaires et de générer davantage de résultats. Pouvez-vous décrire la mise en œuvre de votre prestation ? Nous avons d’abord échangé avec le client sur l’objectif à atteindre, puis sur les moyens à mettre en œuvre et enfin nous lui avons proposé la mise en place d’une politique de rémunération motivante.
Une rémunération variable sur objectifs à été mise en place en remplacement de la prime versée en fin d’année. Les objectifs ont été clairement définis et partagés par tous. Quels bénéfices votre client a obtenu immédiatement et à long terme ? Par la mise en place d’un nouveau système de rémunération motivant, les technico-commerciaux de cette entreprise ont atteint les objectifs essentiels fixés :
Augmentation dès la première année de leur chiffre d’affaires,
Sécurisé la marge sur leurs ventes,
Développé un portefeuille de prospects qualifiés.
A quel moment une entreprise doit s’intéresser à une service comme celui-ci?
Lorsqu’une société a besoin de motiver sa force de vente et lui donner de nouveaux challenges. Quel mot clef permet de mieux identifier votre prestation ? Motivation : Elle ne peut être favorisée que par la mise en place d’une communication partagée, une adhésion des salariés, un challenge, et une reconnaissance.                          Propos recueillis auprès de Philippe CAQUET]]> Cas pratiques Tue, 24 Jan 2012 11:09:00 +0100 Jobtimizer® : Solution web innovante de tri de candidatures http://www.service-rh.com/lactualite-en-detail/article/jobtimizerR-solution-web-innovante-de-tri-de-candidatures.html Jobtimizer® propose aux professionnels du recrutement une solution web innovante qui garantit un processus de sélection de candidatures simple, efficace et équitable. Pouvez-vous présenter votre activité en quelques mots ? Jobtimizer® est un système innovant d’entretien de recrutement en ligne qui évalue automatiquement les candidatures sans CV et restitue un pourcentage de compatibilité avec le poste à pourvoir. Cet entretien fluide et dynamique s'appuie sur une méthode analytique et non-discriminante se concentrant sur le contenu de l’expérience et les aspirations professionnelles des candidats. Pouvez-vous nous décrire un contexte d’intervention récente chez l’un de vos clients ? Une PME agro-alimentaire souhaitait recruter un Chef de Secteur GMS en région.
Par expérience, le responsable recrutement savait que ce type d’offre d’emploi générait un nombre important de candidatures. De plus 80% étaient inadaptées au poste.
Ce responsable cherchait un moyen de trier les CV de manière objective et efficace pour se concentrer sur les candidatures les plus pertinentes. Pouvez-vous décrire la mise en œuvre de votre prestation ? Nous paramétrons l’entretien automatique en combinant notre méthode d’évaluation avec les critères de sélection de candidatures du recruteur.
Après cette opération, le recruteur est prêt à évaluer et à trier automatiquement et simultanément des centaines de candidatures. Un lien de redirection au bas des annonces invite les candidats à postuler en passant directement leur premier entretien en ligne. Quels bénéfices votre client a obtenu immédiatement et à long terme ? Gain de temps > Jobtimizer lui indiquait au fil de l’eau les candidatures à suivre, il n’avait plus qu’à contacter les meilleurs.
Diversification du sourcing > Il a multiplié les supports de diffusion gratuits sur Internet, pas le temps passé à trier les candidatures.
Maitrise du processus > Il suivait en temps réel le classement des candidatures sur son interface dédiée et son budget était maitrisé.
Développement de l’image employeur > Il a fait une action concrète pour favoriser la diversité à l’embauche dans son entreprise tout en innovant en matière de recrutement. A quel moment une entreprise doit s’intéresser à un service comme celui-ci ? Jobtimizer® est un atout dès qu’une entreprise souhaite recruter un nouveau collaborateur.
Quelque soit le nombre de candidatures reçues et le support utilisé, un seul chiffre est à prendre en compte : au moins 80% des candidatures reçues seront inadaptées à la recherche. La question est comment, par qui et en combien de temps se fait la sélection des 20% pertinents ? Quels mots-clés permettent de mieux identifier votre prestation ? Entretien en ligne, matching, tri de cv, recrutement équitable, recrutement sans CV, recrutement efficace.               Propos recueillis auprès de Jérôme PALLAS PALACIO]]> Cas pratiques Wed, 18 Jan 2012 00:55:00 +0100 Formations dédiées au secteur de la santé http://www.service-rh.com/lactualite-en-detail/article/formations-dediees-au-secteur-de-la-sante.html ESFORD apporte une offre de formation vraiment globale qui répond parfaitement aux besoins des EHPAD Pouvez-vous présenter votre activité en quelques mots ? ESFORD est un organisme de formation continue dédié au secteur de la santé. Nous intervenons sur toute la France à partir de nos implantations de Lyon et Paris.
Toujours dirigée par ses fondatrices, notre structure s’appuie aussi sur d’autres intervenants de haut niveau en fonction des missions qui nous sont confiées Pouvez-vous nous décrire un contexte d’intervention récente chez l’un de vos clients ? Nous sommes récemment intervenus pour le compte d’une société d’intérim. Pour déléguer son personnel durablement, cette société avait besoin de formation spécifique.
ESFORD a été sollicité pour former des aides-soignantes pour des EHPAD (maisons de retraites) sur toute la France. Pouvez-vous décrire la mise en œuvre de votre prestation ? Nous commençons toujours par préciser les objectifs des participants.
Ensuite, nous élaborons les méthodes pédagogiques pour les atteindre. Le découpage se fait par journée. Quels bénéfices votre client a obtenu immédiatement et à long terme ? Dans le cas de cette société d’Intérim, l’amélioration des compétences de ses intérimaires a directement entrainé une hausse de la satisfaction de ses clients (les EHPAD).
L’acquisition des connaissances de haut niveau a porté sur la prise en charge des personnes âgées dans leur globalité. En plus de l’aspect soins, la dimension relationnelle est essentielle.
ESFORD sait tenir compte de différents aspects pour construire et dispenser la bonne formation. A quel moment une entreprise doit-elle s’intéresser à un service comme celui-ci? Dans les EHPAD, plusieurs signes permettent de détecter la nécessité d’une intervention. Ils viennent du personnel ou des clients.
Pour le personnel, les signes sont le malaise, les grèves ou le gaspillage. Tous ces signes pèsent sur les coûts de la structure.
Pour les clients, on peut constater la hausse des réclamations, la baisse de la demande de places, ou pire la baisse du taux de remplissage.
Ces signes apparaissent de manière concomitante ou isolée. Quels mots clefs permettent de mieux identifier votre prestation? Communication, Bientraitance, Prévention, Management                    Propos recueillis auprès de Madame MONTANDON]]> Cas pratiques Fri, 13 Jan 2012 11:00:00 +0100 Gestion des ressources humaines : les nouveautés importantes de 2012 http://www.service-rh.com/lactualite-en-detail/article/gestion-des-ressources-humaines-les-nouveautes-importantes-de-2012.html Le mois de janvier est l'occasion de nombreux changements en matière de gestion des ressources humaines. De nombreuses mesures législatives et réglementaires entrent en effet en vigueur : revalorisation du SMIC, nouveau plafond de la Sécurité sociale, augmentation du forfait social... Rappel des principaux changements à prendre en compte pour ce début d'année.     en lire plus Le mois de janvier est l'occasion de nombreux changements en matière de gestion des ressources humaines. De nombreuses mesures législatives et réglementaires entrent en effet en vigueur : revalorisation du SMIC, nouveau plafond de la Sécurité sociale, augmentation du forfait social... Rappel des principaux changements à prendre en compte pour ce début d'année.

 

 

en lire plus

]]> Wed, 11 Jan 2012 14:11:41 +0100 La gratification minimale des stagiaires augmente à 436,05 € par mois http://www.service-rh.com/lactualite-en-detail/article/la-gratification-minimale-des-stagiaires-augmente-a-43605-EUR-par-mois.html Tous les stages d'une durée supérieure à 2 mois consécutifs doivent obligatoirement être rémunérés. Le stagiaire reçoit en effet une gratification de stage chaque mois. Le montant minimal de cette gratification est de 436,05 € à compter du 1er janvier 2012.   en lire plus Tous les stages d'une durée supérieure à 2 mois consécutifs doivent obligatoirement être rémunérés. Le stagiaire reçoit en effet une gratification de stage chaque mois. Le montant minimal de cette gratification est de 436,05 € à compter du 1er janvier 2012.

 

en lire plus

]]> Tue, 10 Jan 2012 17:07:39 +0100 Nouveau calcul des indemnités journalières maladie au 1er janvier 2012 http://www.service-rh.com/lactualite-en-detail/article/nouveau-calcul-des-indemnites-journalieres-maladie-au-1er-janvier-2012.html Le mode de calcul des indemnités journalières maladie évolue. Le décret n° 2011-1957 du 26 décembre 2011 modifie en effet la base des salaires pris en compte dans ce calcul. Cette mesure concerne tous les arrêts de travail débutant à compter du 1er janvier 2012.   en lire plus Le mode de calcul des indemnités journalières maladie évolue. Le décret n° 2011-1957 du 26 décembre 2011 modifie en effet la base des salaires pris en compte dans ce calcul. Cette mesure concerne tous les arrêts de travail débutant à compter du 1er janvier 2012.

 

en lire plus

]]> Mon, 09 Jan 2012 17:46:20 +0100 Loi de finances 2012 : les mesures liées à l'emploi et aux ressources humaines http://www.service-rh.com/lactualite-en-detail/article/loi-de-finances-2012-les-mesures-liees-a-lemploi-et-aux-ressources-humaines.html Adoptée le 21 décembre 2011, la loi de finances 2012 instaure une série de nouvelles mesures impactant fortement la gestion des ressources humaines. Pour vous aider à cerner toutes les modifications prévues pour 2012, voici une liste des mesures phares à prendre en compte cette année !   en lire plus Adoptée le 21 décembre 2011, la loi de finances 2012 instaure une série de nouvelles mesures impactant fortement la gestion des ressources humaines. Pour vous aider à cerner toutes les modifications prévues pour 2012, voici une liste des mesures phares à prendre en compte cette année !

 

en lire plus

]]> Mon, 09 Jan 2012 15:50:16 +0100 Prolongation de l'aide à l'embauche d'un jeune en alternance jusqu'au 30 juin 2012 http://www.service-rh.com/lactualite-en-detail/article/prolongation-de-laide-a-lembauche-dun-jeune-en-alternance-jusquau-30-juin-2012.html Une aide financière était accordée aux PME pour l'embauche d'un jeune alternant supplémentaire, soit en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Cette aide à l'embauche a été prorogée par décret et reste accessible jusqu'au 30 juin 2012. en lire plus Une aide financière était accordée aux PME pour l'embauche d'un jeune alternant supplémentaire, soit en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Cette aide à l'embauche a été prorogée par décret et reste accessible jusqu'au 30 juin 2012.

en lire plus

]]> Fri, 06 Jan 2012 21:14:09 +0100