Suivez-nous sur Twitter
Rejoignez-nous sur Facebook
Fil RSS
  • Accueil
  • ACTIS DEVELOPPEMENT: du concret pour des résultats

Les prestataires témoignent

Découvrez d'autres témoignages

Boost’rh répond à un besoin de gestion des ressources humaines quand l’entreprise doit se mobiliser...

février 2011

rh2s s’inscrit en tant qu’expert généraliste des Ressources Humaines, permettant aux TPE, PME, PMI...

mai 2011

Notre grande valeur ajoutée est notre expertise et notre sens du management et de la mobilisation...

février 2011

Un manager de transition a quelques points de passage obligés, lorsqu'il mène une mission, pour...

avril 2011

LPDR Ingénierie éditeur d'une solution RH performante, spécialiste dans l’intégration du logiciel...

décembre 2010

Un intervenant natif du pays anime les sessions dans la langue choisie

avril 2012

Nouvel Angle vous propose des formations en vente, relation client et management des équipes.

octobre 2010

Découvrez ce que sont les compétences d’un coach et comment le choisir !

juillet 2011

Le développement du web au cours des 12 dernières années a profondément bouleversé les...

mai 2011

Jobtimizer® propose aux professionnels du recrutement une solution web innovante qui garantit un...

janvier 2012
ACTIS DEVELOPPEMENT: du concret pour des résultats
Renforcer la force de frappe commerciale
Allier recrutement et formation a permis de relever très vite les défis commerciaux de l’entreprise

Pouvez-vous présenter votre activité en quelques mots ?

Actis développement a trois activités : Le recrutement, la formation et le conseil. Nous intervenons partout en France à partir de nos agences de Tours et Paris

Pouvez-vous nous décrire un contexte d’intervention récente chez l’un de vos clients ?

Un groupe français spécialisé dans les métiers de l’environnement nous a demandé d’intervenir pour « muscler » sa capacité commerciale. La force de frappe reposait essentiellement sur les responsables de centres de profits.

Pouvez-vous décrire la mise en œuvre de votre prestation ?

Nous avons eu recours à deux de nos services : le recrutement et la formation.
Le recrutement concernait essentiellement des commerciaux.
Pour la formation notre objectif était de rester terrain. Nous avons mis en place une formation sur mesure pour les commerciaux et les responsables de centre de profits. Nous avons aussi accompagné les collaborateurs sur le terrain pour que les améliorations entrent dans le quotidien.
Quels bénéfices votre client a obtenu immédiatement et à long terme ?
Recrutement : Afin de pallier à un départ précipité, nous avons pourvu un poste de Responsable de Centre de profits en deux semaines par un candidat immédiatement opérationnel.
Concernant la formation, l’étude approfondie du contexte a permis à nos consultants de construire un programme pour gagner immédiatement en efficacité opérationnelle. C’est cette efficacité immédiate qui fait la différence.

A quel moment une entreprise doit-elle s’intéresser à un service comme celui-ci?

Typiquement, lorsqu’une entreprise veut répondre à un nouveau marché. Le recrutement de nouvelles compétences et formation des équipes en place est alors nécessaire.
Faire face à une concurrence plus vive est un second cas. Le chef d’entreprise peut ainsi renforcer rapidement la compétitivité de ses équipes terrain.
Enfin nous apportons aussi des réponses dans l’urgence par exemple pour pallier à un départ impromptu.

 

                   Propos recueillis auprès de Monsieur Alain DEBRAY

Vous pensez que cette solution pourrait apporter les même bénéfices à votre entreprise ! N’hesitez pas à entrer en contact avec ce prestataire.