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Adapter les process RH aux contextes des PME
Audit social en PME
rh2s s’inscrit en tant qu’expert généraliste des Ressources Humaines, permettant aux TPE, PME, PMI de s’offrir des services et des solutions sur mesure

Pouvez-vous présenter votre activité en quelques mots ?

La SARL rh2s est un cabinet de services et de solutions spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines. Née du désir et de la volonté de transposer les moyens et process RH dont disposent les grandes entreprises aux TPE, PME, PMI tout en adaptant ces services à la taille, aux impératifs et aux moyens de ces organisations.
Nos experts, tous issus de grand groupe et de formation supérieure R.H., s’adressent aux entreprises de la région P.A.C.A.
Nos missions sont diverses : formation, conseil, accompagnement. Elles sont ponctuelles ou récurrentes. Le plus souvent opérationnelles.

 

Pouvez-vous nous décrire un contexte d’intervention récente chez l’un de vos clients ?

Dernièrement nous sommes intervenus chez un client à la suite du rachat de l’un de ses concurrents. Le chef d’entreprise souhaitait réaliser un audit de ses données sociales pour les harmoniser.

 

Pouvez-vous décrire la mise en œuvre de votre prestation ?

Après l’étude de ses besoins, nous avons réalisé un audit global des données sociales des deux entités pour les harmoniser dans le respect de la loi, de la convention collective et de l’accord de branche en respectant le caractère humain de notre mission.
Tous les points et questionnements ont été compilés sous forme d’un rapport. Le chef d’entreprise peut s’y référer à tout moment.
De même nous avons réalisé un livret d’accueil, destiné aux salariés, reflétant la politique et la culture de l’entreprise. Cet outil permet au salarié de connaitre dans le détail le fonctionnement de son entreprise et d’être ainsi plus rapidement opérationnel.
Ce travail lui a permis de régulariser certaines situations et d’optimiser son fonctionnement, tout en valorisant ses salariés.
Notre savoir faire a permis un déroulement rapide de cette mission, et d’accompagner le chef d’entreprise dans les décisions qu’il devait prendre tant au niveau législatif que stratégique pour la gestion de l’ensemble de son personnel.

 

Quels bénéfices votre client a obtenu immédiatement et à long terme ?

Etre en conformité avec la réglementation, réduire les risques de litiges avec son personnel, mettre en avant la politique sociale de l’entreprise constituent les bénéfices de notre intervention.
Le rapport remis au chef d’entreprise lui permet d’accéder rapidement aux questions qu’il se posait sur le domaine social et de (re)partir sur des bases solides et saines.
Notre travail a aussi été de mettre en exergue le caractère humain de la démarche, et d’ainsi faciliter l’intégration des nouveaux salariés.
Notre intervention a été menée en collaboration avec les personnes présentes dans l’entreprise qui ont apprécié de pouvoir s’appuyer sur un expert, pour absorber cette charge de travail supplémentaire. Cela leur a aussi permis de pouvoir se reposer sur quelqu’un ayant les connaissances requises pour mener rapidement à bien ce projet.

A quel moment une entreprise doit-elle s’intéresser à un service comme celui-ci?
Pour permettre à l’entreprise d’être en adéquation entre ses pratiques et le droit du travail, nous intervenons typiquement :
•    après plusieurs années d’évolution,
•    lors de l’intégration de nouveaux salariés,
•    lors des nombreux et constant changements législatifs,
•    lors d’une progression rapide de l’entreprise (CA, nombre de salarié),
•    lors de la mise en place de nouveaux projets de développement humain.
Exemple : revue des contrats de travail, des minimas sociaux, des obligations légales….

 

Quels mots clefs permettent de mieux identifier votre prestation? Pouvez-vous m’en donner une définition brève?

Externalisation RH, Gestion des Ressources Humaines, Audit Social, RSE.
Définition de l’Audit Social : une méthodologie éprouvée, le regard extérieur d’un expert pour réaliser votre bilan social, servant de base à la recherche d’améliorations et à la mise en œuvre de recommandations.

 

 

                          Propos recueillis auprès de Sandra SILVAGNOLI

Vous pensez que cette solution pourrait apporter les même bénéfices à votre entreprise ! N’hesitez pas à entrer en contact avec ce prestataire.