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Jobtimizer® : Solution web innovante de tri de candidatures
Alerte CV par mail
Candidatures filtrées automatiquement
Jobtimizer® propose aux professionnels du recrutement une solution web innovante qui garantit un processus de sélection de candidatures simple, efficace et équitable.

Pouvez-vous présenter votre activité en quelques mots ?

Jobtimizer® est un système innovant d’entretien de recrutement en ligne qui évalue automatiquement les candidatures sans CV et restitue un pourcentage de compatibilité avec le poste à pourvoir. Cet entretien fluide et dynamique s'appuie sur une méthode analytique et non-discriminante se concentrant sur le contenu de l’expérience et les aspirations professionnelles des candidats.

Pouvez-vous nous décrire un contexte d’intervention récente chez l’un de vos clients ?

Une PME agro-alimentaire souhaitait recruter un Chef de Secteur GMS en région.
Par expérience, le responsable recrutement savait que ce type d’offre d’emploi générait un nombre important de candidatures. De plus 80% étaient inadaptées au poste.
Ce responsable cherchait un moyen de trier les CV de manière objective et efficace pour se concentrer sur les candidatures les plus pertinentes.

Pouvez-vous décrire la mise en œuvre de votre prestation ?

Nous paramétrons l’entretien automatique en combinant notre méthode d’évaluation avec les critères de sélection de candidatures du recruteur.
Après cette opération, le recruteur est prêt à évaluer et à trier automatiquement et simultanément des centaines de candidatures. Un lien de redirection au bas des annonces invite les candidats à postuler en passant directement leur premier entretien en ligne.

Quels bénéfices votre client a obtenu immédiatement et à long terme ?

Gain de temps > Jobtimizer lui indiquait au fil de l’eau les candidatures à suivre, il n’avait plus qu’à contacter les meilleurs.
Diversification du sourcing > Il a multiplié les supports de diffusion gratuits sur Internet, pas le temps passé à trier les candidatures.
Maitrise du processus > Il suivait en temps réel le classement des candidatures sur son interface dédiée et son budget était maitrisé.
Développement de l’image employeur > Il a fait une action concrète pour favoriser la diversité à l’embauche dans son entreprise tout en innovant en matière de recrutement.

A quel moment une entreprise doit s’intéresser à un service comme celui-ci ?

Jobtimizer® est un atout dès qu’une entreprise souhaite recruter un nouveau collaborateur.
Quelque soit le nombre de candidatures reçues et le support utilisé, un seul chiffre est à prendre en compte : au moins 80% des candidatures reçues seront inadaptées à la recherche. La question est comment, par qui et en combien de temps se fait la sélection des 20% pertinents ?

Quels mots-clés permettent de mieux identifier votre prestation ?

Entretien en ligne, matching, tri de cv, recrutement équitable, recrutement sans CV, recrutement efficace.

 

              Propos recueillis auprès de Jérôme PALLAS PALACIO

Vous pensez que cette solution pourrait apporter les même bénéfices à votre entreprise ! N’hesitez pas à entrer en contact avec ce prestataire.