Les prestataires témoignent

Pouvez-vous présenter votre activité en quelques mots ?

Jobtimizer® est un système innovant d’entretien de recrutement en ligne qui évalue automatiquement les candidatures sans CV et restitue un pourcentage de compatibilité avec le poste à pourvoir. Cet entretien fluide et dynamique s'appuie sur une méthode analytique et non-discriminante se concentrant sur le contenu de l’expérience et les aspirations professionnelles des candidats.

Pouvez-vous nous décrire un contexte d’intervention récente chez l’un de vos clients ?

Une PME agro-alimentaire souhaitait recruter un Chef de Secteur GMS en région.
Par expérience, le responsable recrutement savait que ce type d’offre d’emploi générait un nombre important de candidatures. De plus 80% étaient inadaptées au poste.
Ce responsable cherchait un moyen de trier les CV de manière objective et efficace pour se concentrer sur les candidatures les plus pertinentes.

Pouvez-vous décrire la mise en œuvre de votre prestation ?

Nous paramétrons l’entretien automatique en combinant notre méthode d’évaluation avec les critères de sélection de candidatures du recruteur.
Après cette opération, le recruteur est prêt à évaluer et à trier automatiquement et simultanément des centaines de candidatures. Un lien de redirection au bas des annonces invite les candidats à postuler en passant directement leur premier entretien en ligne.

Quels bénéfices votre client a obtenu immédiatement et à long terme ?

Gain de temps > Jobtimizer lui indiquait au fil de l’eau les candidatures à suivre, il n’avait plus qu’à contacter les meilleurs.
Diversification du sourcing > Il a multiplié les supports de diffusion gratuits sur Internet, pas le temps passé à trier les candidatures.
Maitrise du processus > Il suivait en temps réel le classement des candidatures sur son interface dédiée et son budget était maitrisé.
Développement de l’image employeur > Il a fait une action concrète pour favoriser la diversité à l’embauche dans son entreprise tout en innovant en matière de recrutement.

A quel moment une entreprise doit s’intéresser à un service comme celui-ci ?

Jobtimizer® est un atout dès qu’une entreprise souhaite recruter un nouveau collaborateur.
Quelque soit le nombre de candidatures reçues et le support utilisé, un seul chiffre est à prendre en compte : au moins 80% des candidatures reçues seront inadaptées à la recherche. La question est comment, par qui et en combien de temps se fait la sélection des 20% pertinents ?

Quels mots-clés permettent de mieux identifier votre prestation ?

Entretien en ligne, matching, tri de cv, recrutement équitable, recrutement sans CV, recrutement efficace.

              Propos recueillis auprès de Jérôme PALLAS PALACIO