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Le Document Unique d’Evaluation des Risques est obligatoire dès le premier salarié
Etre à jour de vos obligations sociales
Boost RH répond immédiatement à votre obligation légale et vous permet de vous maintenir à niveau en toute autonomie.

 

Pouvez-vous présenter votre activité en quelques mots?

Boost’rh est une société de Conseils et de services en Ressources Humaines adaptée aux TPE/PME-PMI.  Nous avons trois grands domaines d’intervention :
- L’externalisation de la fonction Ressources Humaines ; un DRH dédié traite vos questions relatives au Capital Humain ponctuellement ou régulièrement.
- La formation de managers ou de salariés de la fonction RH.
- Le recrutement de profils difficiles à embaucher.
Boost’rh implantée en région parisienne intervient sur toute la France et est entourée d’experts sur des sujets RH très précis.

Pouvez-vous nous décrire un contexte d’intervention récente chez l’un de vos clients ?

Un jeune créateur d’entreprise n’employant qu’un seul salarié nous a demandé s’il était concerné par le Document Unique d’Evaluation des Risques.
Il n’était pas en conformité avec l’obligation de posséder un. Il risquait une sanction financière et pénale.

Pouvez-vous décrire la mise en œuvre de votre prestation?

Après un échange approfondi  avec le chef d’entreprise sur son environnement de travail, nous lui avons proposé de le former à la réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques et à sa mise à jour annuelle, tout en réalisant simultanément le premier document avec lui.

Quels bénéfices votre client a obtenu immédiatement et à long terme?

Votre client a bénéficié d’une double prestation : la formation sur le DUER et sa réalisation.
Il a rapidement été en conformité avec la loi et acquis son autonomie pour le rester.
Enfin, le coût de cette prestation est minime au regard des risques encourus par le chef d’entreprise.

A quel moment une entreprise doit s’intéresser à une service comme celui-ci?

Dès l’embauche du premier salarié.

Quels mots clefs permettent de mieux identifier votre prestation?

Respect de la législation : La législation évolue tous les jours dans tous les domaines, et il est difficile, sans assistance, de pouvoir être, en permanence à jour.
Attention les conséquences peuvent être très importantes sur l’aspect financier et pénal.

 

                               Propos recueillis auprès de Philippe CAQUET

Vous pensez que cette solution pourrait apporter les même bénéfices à votre entreprise ! N’hesitez pas à entrer en contact avec ce prestataire.