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Pouvez-vous présenter votre activité en quelques mots ?
Boost’rh est une société de Conseils et de services en Ressources Humaines adaptée aux TPE/PME-PMI. Nous avons trois grands domaines d’intervention :
- L’externalisation de la fonction Ressources Humaines ; un DRH dédié traite vos questions relatives au Capital Humain ponctuellement ou régulièrement.
- La formation de managers ou de salariés de la fonction RH.
- Le recrutement de profils difficiles à embaucher.
Boost’rh implantée en région parisienne intervient sur toute la France et est entourée d’experts sur des sujets RH très précis.
Pouvez-vous nous décrire un contexte d’intervention récente chez l’un de vos clients ?
Nous sommes intervenus au profit d’un distributeur de composants pour la construction d’équipements industriels.
Il avait besoin d’augmenter son chiffre d’affaires et de générer davantage de résultats.
Pouvez-vous décrire la mise en œuvre de votre prestation ?
Nous avons d’abord échangé avec le client sur l’objectif à atteindre, puis sur les moyens à mettre en œuvre et enfin nous lui avons proposé la mise en place d’une politique de rémunération motivante.
Une rémunération variable sur objectifs à été mise en place en remplacement de la prime versée en fin d’année. Les objectifs ont été clairement définis et partagés par tous.
Quels bénéfices votre client a obtenu immédiatement et à long terme ?
Par la mise en place d’un nouveau système de rémunération motivant, les technico-commerciaux de cette entreprise ont atteint les objectifs essentiels fixés :
Augmentation dès la première année de leur chiffre d’affaires,
Sécurisé la marge sur leurs ventes,
Développé un portefeuille de prospects qualifiés.
A quel moment une entreprise doit s’intéresser à une service comme celui-ci?
Lorsqu’une société a besoin de motiver sa force de vente et lui donner de nouveaux challenges.
Quel mot clef permet de mieux identifier votre prestation ?
Motivation : Elle ne peut être favorisée que par la mise en place d’une communication partagée, une adhésion des salariés, un challenge, et une reconnaissance.
Propos recueillis auprès de Philippe CAQUET