Les prestataires témoignent

1/ Pouvez-vous nous décrire un contexte d’intervention récente chez l’un de vos clients?

Notre spécialité métier des domaines du Génie Energétique (Froid, Climatisation, Chauffage, traitement de l’air, Energies renouvelables) assure à nos clients l’assurance de recruter un professionnel.

A titre d’exemple un constructeur de climatisation avait confié à un cabinet généraliste le soin de trouver en toute discrétion son  futur  responsable de l’activité. Le contexte du marché, la culture de l’entreprise n’on pas été perçus par ce cabinet qui présentait des candidats de valeur mais frileux à la découverte du challenge.

Informé par notre réseau de ce besoin, nous présentons un seul candidat pour cette fonction stratégique, il répondait parfaitement au besoin (culture, connaissance du marché, des acteurs, fluent en anglais…). Son recrutement  est une réussite.

2/ Pouvez-vous décrire la mise en œuvre de votre prestation?

Tout d’abord s’il s’agit d’un nouveau client et avant de proposer un contrat de prestation, nous avons pour principe de rencontrer l’entreprise, les dirigeants, le futur N+1 et d’échanger sur leurs prestations, leur culture….

Nous opérons uniquement par la méthode de l’approche directe (chasse) et à l’aide de notre base de données riche de plus de 50.000 dossiers de candidatures qui sont régulièrement mis à jour et renseignés au fil du temps à l’occasion d’entretiens physiques.

Cela nous permet de cibler, d’identifier des profils de candidatures ayant l’expérience requise et rapidement opérationnel.

3/ Quels bénéfices votre client a obtenu immédiatement et à long terme?

Nos clients ou futurs clients comprennent très vite l’intérêt de faire appel à nos services. Gain de temps, économie du recrutement (pas de coûts cachés en interne), adaptabilité immédiate du nouveau collaborateur, suivi de l’intégration, garantie du recrutement de 6 à 12 mois.

4/ A quel moment une entreprise doit s’intéresser à un service comme celui-ci?

Le plus tôt possible afin d’éviter une perte de temps, une perte d’image, des erreurs de recrutement préjudiciables  à l’activité. Notre positionnement nous permet d’être reçu positivement par les candidats qui nous connaissent et  reconnaissent notre sérieux et rigueur sur le choix de nos clients et postes proposés.