Suivez-nous sur Twitter
Rejoignez-nous sur Facebook
Fil RSS
  • Accueil
  • Recrutez les Talents où ils se Trouvent et Evitez les "coups" cachés

Les prestataires témoignent

Découvrez d'autres témoignages

Vous manquez de temps, de moyens et d'outils pour manager vos ressources humaines? Un DRH sur...

novembre 2010

Réduire l’absentéisme, améliorer la productivité, établir un réel engagement avec ses...

août 2011

Web Collaborative Solutions organise les 19,20 et 21 octobre 2011 au Web Expo Center, le tout...

juin 2011

Vous avez récemment créé votre entreprise et vous souhaitez désormais vous entourer de nouveaux...

août 2011

A la fois centre de formation et agence de création graphique, Atelier 601 vous accompagne dans vos...

mars 2011

Témoignage d’ Elisabeth, responsable juridique dans une société d’assurances. Voilà ce que lui a...

octobre 2011

Dans la plupart des cas, les entreprises sont persuadées qu’elles ne peuvent rien économiser sur...

mars 2011

Vous avez récemment créé votre entreprise et vous souhaitez désormais vous entourer de nouveaux...

septembre 2011

Véritable levier concret et tangible de motivation, de valorisation et d’efficacité des équipes, et...

septembre 2011

Le développement du web au cours des 12 dernières années a profondément bouleversé les...

mai 2011
Recrutez les Talents où ils se Trouvent et Evitez les "coups" cachés
Depuis plus de 15 ans, Anthropy se consacre exclusivement aux recrutements par approche directe sur le secteur du Génie Énergétique. Discrétion, efficacité et résultats sont leurs mots d'ordre.

1/ Pouvez-vous nous décrire un contexte d’intervention récente chez l’un de vos clients?

Notre spécialité métier des domaines du Génie Energétique (Froid, Climatisation, Chauffage, traitement de l’air, Energies renouvelables) assure à nos clients l’assurance de recruter un professionnel.

A titre d’exemple un constructeur de climatisation avait confié à un cabinet généraliste le soin de trouver en toute discrétion son  futur  responsable de l’activité. Le contexte du marché, la culture de l’entreprise n’on pas été perçus par ce cabinet qui présentait des candidats de valeur mais frileux à la découverte du challenge.

Informé par notre réseau de ce besoin, nous présentons un seul candidat pour cette fonction stratégique, il répondait parfaitement au besoin (culture, connaissance du marché, des acteurs, fluent en anglais…). Son recrutement  est une réussite.

2/ Pouvez-vous décrire la mise en œuvre de votre prestation?

Tout d’abord s’il s’agit d’un nouveau client et avant de proposer un contrat de prestation, nous avons pour principe de rencontrer l’entreprise, les dirigeants, le futur N+1 et d’échanger sur leurs prestations, leur culture….

Nous opérons uniquement par la méthode de l’approche directe (chasse) et à l’aide de notre base de données riche de plus de 50.000 dossiers de candidatures qui sont régulièrement mis à jour et renseignés au fil du temps à l’occasion d’entretiens physiques.

Cela nous permet de cibler, d’identifier des profils de candidatures ayant l’expérience requise et rapidement opérationnel.

3/ Quels bénéfices votre client a obtenu immédiatement et à long terme?

Nos clients ou futurs clients comprennent très vite l’intérêt de faire appel à nos services. Gain de temps, économie du recrutement (pas de coûts cachés en interne), adaptabilité immédiate du nouveau collaborateur, suivi de l’intégration, garantie du recrutement de 6 à 12 mois.

4/ A quel moment une entreprise doit s’intéresser à un service comme celui-ci?

Le plus tôt possible afin d’éviter une perte de temps, une perte d’image, des erreurs de recrutement préjudiciables  à l’activité. Notre positionnement nous permet d’être reçu positivement par les candidats qui nous connaissent et  reconnaissent notre sérieux et rigueur sur le choix de nos clients et postes proposés.

Vous pensez que cette solution pourrait apporter les même bénéfices à votre entreprise ! N’hesitez pas à entrer en contact avec ce prestataire.