Suivez-nous sur Twitter
Rejoignez-nous sur Facebook
Fil RSS
  • Accueil
  • Les prestataires témoignent

Les prestataires témoignent

Découvrez d'autres témoignages

... pour passer de simples « achats de formations » à la mise en place « d’étapes au sein d’un...

mai 2011

ESFORD apporte une offre de formation vraiment globale qui répond parfaitement aux besoins des...

janvier 2012

Spécialiste du recrutement et de l'évaluation Florence Netter consacre 100% de son temps aux...

février 2011

Extrêmement rapide et facile à mettre en œuvre l’externalisation de la paye et des RH permet...

décembre 2010

Lanceur d’étoiles se concentre sur les relations humaines dans l’entreprise: la confiance revenue,...

février 2011

Boost’rh répond à une obligation légale, l’organisation des élections des Délégués du Personnel.

mars 2011

rh2s s’inscrit en tant qu’expert généraliste des Ressources Humaines, permettant aux TPE, PME, PMI...

mai 2011

Nouvel Angle vous propose des formations en vente, relation client et management des équipes.

octobre 2010

L’entreprise évolue, mais quelles sont les moments de son évolution qui nécessiteraient le plus le...

mai 2011

Boost RH répond immédiatement à votre obligation légale et vous permet de vous maintenir à niveau...

mars 2011
Recrutez les Talents où ils se Trouvent et Evitez les "coups" cachés
Depuis plus de 15 ans, Anthropy se consacre exclusivement aux recrutements par approche directe sur le secteur du Génie Énergétique. Discrétion, efficacité et résultats sont leurs mots d'ordre.

1/ Pouvez-vous nous décrire un contexte d’intervention récente chez l’un de vos clients?

Notre spécialité métier des domaines du Génie Energétique (Froid, Climatisation, Chauffage, traitement de l’air, Energies renouvelables) assure à nos clients l’assurance de recruter un professionnel.

A titre d’exemple un constructeur de climatisation avait confié à un cabinet généraliste le soin de trouver en toute discrétion son  futur  responsable de l’activité. Le contexte du marché, la culture de l’entreprise n’on pas été perçus par ce cabinet qui présentait des candidats de valeur mais frileux à la découverte du challenge.

Informé par notre réseau de ce besoin, nous présentons un seul candidat pour cette fonction stratégique, il répondait parfaitement au besoin (culture, connaissance du marché, des acteurs, fluent en anglais…). Son recrutement  est une réussite.

2/ Pouvez-vous décrire la mise en œuvre de votre prestation?

Tout d’abord s’il s’agit d’un nouveau client et avant de proposer un contrat de prestation, nous avons pour principe de rencontrer l’entreprise, les dirigeants, le futur N+1 et d’échanger sur leurs prestations, leur culture….

Nous opérons uniquement par la méthode de l’approche directe (chasse) et à l’aide de notre base de données riche de plus de 50.000 dossiers de candidatures qui sont régulièrement mis à jour et renseignés au fil du temps à l’occasion d’entretiens physiques.

Cela nous permet de cibler, d’identifier des profils de candidatures ayant l’expérience requise et rapidement opérationnel.

3/ Quels bénéfices votre client a obtenu immédiatement et à long terme?

Nos clients ou futurs clients comprennent très vite l’intérêt de faire appel à nos services. Gain de temps, économie du recrutement (pas de coûts cachés en interne), adaptabilité immédiate du nouveau collaborateur, suivi de l’intégration, garantie du recrutement de 6 à 12 mois.

4/ A quel moment une entreprise doit s’intéresser à un service comme celui-ci?

Le plus tôt possible afin d’éviter une perte de temps, une perte d’image, des erreurs de recrutement préjudiciables  à l’activité. Notre positionnement nous permet d’être reçu positivement par les candidats qui nous connaissent et  reconnaissent notre sérieux et rigueur sur le choix de nos clients et postes proposés.

Vous pensez que cette solution pourrait apporter les même bénéfices à votre entreprise ! N’hesitez pas à entrer en contact avec ce prestataire.