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Pouvez-vous présenter votre activité en quelques mots?
Expert dans les domaines du droit du travail et de la représentation du personnel Cedrof intervient aussi dans le management et le développement personnel.
Nous formons aussi bien les cadres, agents de maitrise, techniciens ou employés en France, en Europe et au Maroc.
Pouvez-vous nous décrire un contexte d’intervention récente chez l’un de vos clients ?
La société Majuscule souhaitait dynamiser son comité d’entreprise.
Les membres du CE ont découvert leurs droits et leurs devoirs dans le cadre du CE. Nous leur avons appris à s’organiser pour dialoguer avec la Direction.
En tant qu’intervenant extérieur, nous apportons notre expertise en toute neutralité, ce qui permet aux membres du CE de recevoir une formation adaptée et complète et à la direction de l’entreprise de s’assurer de l’impartialité de cette dernière.
Pouvez-vous décrire la mise en œuvre de votre prestation ?
Nous définissons ensemble un programme de formation personnalisé.
Nous effectuons une visite de l’entreprise, avant ou pendant la formation. Cette visite nous permet d’une part de nous rendre compte de la réalité du terrain mais aussi de mieux comprendre la politique et l’environnement de l’entreprise.
Notre processus de formation s’effectue en quatre étapes plus un bilan :
- Un tour de table
- La définition des besoins individuels
- La formation proprement dite
- Une évaluation « à chaud »
- Une évaluation « à froid » 5 à 6 semaines après.
Quels bénéfices votre client a obtenu immédiatement et à long terme?
Notre valeur ajoutée réside dans le fait que nous soyons une interface neutre pour les entreprises, assurant la formation des représentants du personnel de manière complète et objective, hors tout conflit interne.
Les outils abordés sont « applicables concrètement », « de manière réaliste », « au quotidien » (Commentaires des participants).
A quel moment une entreprise doit s’intéresser à un service comme celui-ci?
Au-delà de 50 salariés, l’entreprise est obligée légalement de dispenser une formation économique aux membres du CE. Le budget de fonctionnement du CE (qu’il est interdit de dépenser pour les activités sociales et culturelles) peut la financer.
Et pourtant, seuls 15 % des CE satisfont à cette obligation par ignorance !
Enfin, cette formation doit se faire par un organisme agréé. Il s’agit soit d’un syndicat, soit d’un organisme comme le nôtre.