Lexique RH

ensemble des éléments retenus dans l'évaluation d'une rémunération: salaires, primes, avantages divers

salaires et accessoires

méthodes de recrutement pour trouver des candidats

méthode de recrutement qui repose sur l'identification de personne en fonction avant prise de contact

C’est l’ensemble des organisations professionnelles (syndicats, etc.) et des instances représentatives (Comité d’entreprise, délégués du personnel, etc.)

relation long terme entre une entreprise et une école permettant de stimuler l'embauche par l'entreprise de diplomés de l'école

amélioration des savoir-faire à partir d'un niveau connu

période au cours de laquelle employeur et salarié peuvent s’apprécier mutuellement. Cette période permet de rompre le contrat de travail sans justification sa durée varie en fonction de la catégorie socioprofessionnelle du salarié

Période qui suit la promotion d’un salarié permettant de tester ses habilités au nouveau poste

cf habilitation

permis poids lourd

permis super lourd

traits permettant de caractériser une personne indépendemment de ses compétences

(service du) terme en désuétude anciennement utilisé pour la DRH

action d'impulser et de contrôler la réalisationdes décisions liées aux ressources humaines

impulser et suivre dans le temps le bon déroulement d'une activité, d'un projet

Anciennement appelé plan social est une procédure préalable aux mesures de licenciement collectifs. Il est obligatoire pour une entreprise de plus de 50 salariés qui licencie plus de 9 personnes dans un délai de 30 jours.

voir plan de sauvegarde de l’emploi

prévoir dans le temps

échéancier