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DIF (Droit Individuel à la Formation)

Droit donné au salarié. Le salarié acquiert un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. Le salarié choisit sa formation, sous réserve de l’accord de l’employeur. La formation est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Si le salarié décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.