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Recruter, former, communiquer en interne, faire appel à un consultant extérieur...Retrouvez sous forme de fiches pratiques, toutes les solutions associées à 70 univers qui regroupent toutes les activités des Ressources Humaines.

La méthode de recrutement pour un profil rare ou un haut potentiel diffère sensiblement de celle utilisée pour recruter un profil « classique ».

En effet, il existe des techniques de recherche, des entretiens ainsi que des tests d’évaluation propres à cette démarche. Dans ces cas-là l’approche directe est utilisée pour « chasser » la perle rare. Discrétion et expertise sont alors les maîtres mots pour mener à bien ce type de recrutement.

Alors comment faire lorsque l’on recherche un profil très précis, qui ne « courre pas les rues » et qui parfois est en poste chez la concurrence ?

Des cabinets de recrutement spécialisés dans l’approche directe mettent à votre disposition leur expertise, leur expérience mais aussi (et surtout) leur réseau, pour vous permettre de trouver votre futur collaborateur.

N’hésitez plus et consultez vite les solutions que vous présente Service-RH.com




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Pour vous accompagner dans vos recrutements, nous nous appuyons sur trois éléments fondamentaux : Equipe dédiée à votre mission de recrutement, Analyse approfondie de votre besoin et Sélection rigoureuse des candidatsEquipe dédiée à votre...



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Le recrutement par approche directe - qui représente 80 % de nos missions - est utilisé pour la recherche confidentielle de profils spécifiques et rares : ainsi, nous sommes conduits à identifier et contacter des cadres, à les évaluer et à...



Recrutement par approche directe: Cette démarche délicate vous permet de recruter en toute discrétion, afin de réaliser un redéploiement stratégique, prévoir des mutations internes ou remplacer un collaborateur.Vous souhaitez : *...



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