Solutions externalisées > Externalisation Gestion de candidatures
Recruter, former, communiquer en interne, faire appel à un consultant extérieur...Retrouvez sous forme de fiches pratiques, toutes les solutions associées à 70 univers qui regroupent toutes les activités des Ressources Humaines.
Véritable pierre angulaire d’un recrutement efficace, la gestion des candidatures nécessite beaucoup de temps. Cependant, une main d’œuvre dédiée ainsi qu’une expertise et une technicité spécifique sont autant d’éléments indispensables au bon déroulement de votre processus de recrutement. En effet, «en moyenne 70 % du temps des DRH sont consacrés à des tâches purement administratives, sans valeur ajoutée. Il ne leur reste que 30 % pour des actions stratégiques, comme la gestion des talents" » (source : Andersen, baromètre Outsourcing "Pratiques et tendances du marché de l’externalisation en France").
C’est pourquoi des cabinets spécialisés vous proposent des solutions clé en main pour la prise en charge de la totalité ou d’une partie des étapes du recrutement : définition du poste et du profil de compétence, recherche directe de candidats, sourcing, formulation et parution d’annonces, gestion de vos retours de candidatures, etc.
Avec l’arrivée de nouvelles contraintes et la vague toujours plus importante des candidatures déferlant sur Internet chaque jour, faire appel à des experts utilisant des méthodes efficaces de sélection des candidats, dotés des outils informatiques adéquats et jouissant d’une connaissance parfaite du marché de l'emploi, vous permet d’optimiser le traitement de vos candidatures et de vous faire gagner un temps précieux à moindres coûts.
Vous trouverez sur notre site un panel de solutions riches et adaptées à chacun de vous.
