Recruter, former, communiquer en interne, faire appel à un consultant extérieur...Retrouvez sous forme de fiches pratiques, toutes les solutions associées à 70 univers qui regroupent toutes les activités des Ressources Humaines.
Outils e-learning : apprendre en autonomie
Grâce aux outils numériques, il est aujourd’hui possible de se former soi-même depuis son propre bureau. A l’aide d’un cd, dvd, d’une application ou d’un cd-rom, chacun peut en effet suivre un enseignement à son rythme et en toute autonomie. L’objectif : étendre ou actualiser ses connaissances, que ce soit sur la culture et les pratiques de l’entreprise (son histoire, ses techniques commerciales) ou sur toute autre matière (droit, langues étrangères, bureautique).
Recourir aux outils e-learning, plutôt qu’à une méthode traditionnelle de formation, présente deux atouts décisifs. D’un point de vue pédagogique tout d’abord, il rompt avec l’exercice magistral et rend la démarche bien plus ludique et interactive. En retour, il permet de mesurer, par la statistique, les évolutions de l’apprenant. D’un point de vue économique ensuite, l’e-learning contribue à améliorer les coûts et la productivité de l’entreprise : un même logiciel peut former des dizaines de collaborateurs sur plusieurs années.
Le marché de l’e-learning propose plusieurs solutions-entreprises, allant de produits standards à la création sur-mesure de programmes et supports pédagogiques. S’adaptant aussi bien aux besoins d’une PME que d’un groupe international, les prestataires (société informatique, société éditrice) offrent généralement, outre le produit lui-même, un service d’accompagnement comme une assistance technique ou encore une formation initiale lors de la prise en main du logiciel.
