Recruter un collaborateur est complexe, beaucoup de paramètres sont à prendre en compte pour valider le bon candidat.
Au-delà du « feeling » que l’on peut ressentir envers un candidat ou un autre, notre « flaire » est faillible. Les conséquences d’un mauvais recrutement sont pour le moins gênantes. Engager par exemple une secrétaire qui ne maîtrise pas les outils informatiques basiques entraîne une perte de temps et d’argent conséquente, sachant que publier une annonce coûte très cher.
PERFORMANSE Assess-net (outil grand public) L'espace Assess-net : http://www.assess-net.net/ permet de mener des tests de personnalité en auto-évaluation.
L'espace d'auto-évaluation Assess-net est spécifiquement conçu pour ceux qui souhaitent mieux se connaître et ainsi pouvoir :
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SOCRATES Eval’Ethique® et Eval&Sens® Eval’éthique® Climat est un outil ayant pour objectif une connaissance précise du climat éthique de votre entreprise et de vous permettre de la situer par rapport à d’autres entreprises.
Eval’éthique Climat® peut être mis en œuvre en...
ACTIVITAE EMPLOI Aptitudes et développement personnel Les tests que nous distribuons depuis 2002 sont édités par le leader européen CentralTest avec plus de 3000 clients. Des clients du logiciel RHProfiler (cabinets, entreprises) utilisent le logiciel et sont abonnés aux tests ou achètent...
CENTRAL TEST Tests de compétences Nous vous proposons des outils pour évaluer les aptitudes et les compétences
Pour évaluer les compétences de vos candidats et salariés, en particulier leurs aptitudes intellectuelles et émotionnelles, Central Test met à votre disposition une...
CENTRAL TEST Tests de personnalité Voici une gamme d'outils pour évaluer la personnalité et le profil professionnel de vos collaborateurs.
Le savoir-être des individus compte autant que le savoir-faire technique. Nos tests de personnalité fournissent des bases de réflexion...
ASSESSFIRST Outil d'évaluation PSV20 PSV20 est un "outil d'évaluation" conçu par AssessFirst selon les standards scientifiques internationaux les plus exigeants (APA) pour évaluer la "personnalité" et les "compétences" des personnels de tous niveaux...
ASSESSFIRST Outil d'évaluation 360° Feedback Le 360° Feedback est l'outil idéal pour accompagner le développement des compétences des managers et collaborateurs en interne. Ce type d'outil permet à la personne évaluée de mettre la perception qu'elle a de ses comportements au travail en...
CENTRAL TEST Tests d'orientation Outil d'évaluation pour accompagner l'orientation et la gestion de carrière
Pour répondre aux enjeux d'orientation, de mobilité et d'évolution de carrière, Central Test a élaboré des outils pragmatiques qui définissent les intérêts...
GRIMMER SOFT Perspective 123 Tests e-RH : COGIS Un moyen d'obtenir le profil psychologique d'un collaborateur ou d'un candidat.
La méthode :
Un test de 74 questions proposant une analyse détaillée et automatisée du profil.
Un positionnement fondé sur la théorie des Big Five
Un...
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QOVEO QOVEO Prévention des risques Qoveo Prévention des Risques: Notre solution vous permet de former et informer l’ensemble de votre personnel – postés, éloignés, intérimaires, nouveaux arrivants, personnel d’entreprises extérieures…
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GRIMMER SOFT Assessment Vous désirez mieux connaître vos équipes et développer leurs motivations : Grimmer Soft vous aide en réalisant, à partir de logiciels et de tests, l’évaluation et les entretiens annuels de vos collaborateurs.
Si ces enjeux sont aussi les...
QOVEO QOVEO conformité Qoveo Conformité est composé de quiz standards et personnalisables pour répondre à toutes les obligations introduites par le Code du Travail et se garantir des moyens de preuves face à celles-ci
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Prouvez la mise en œuvre des...
ASSESSFIRST plateforme AssessFirst La plateforme AssessFirst vous permet d'évaluer le mode de fonctionnement et les potentialités de vos candidats et collaborateurs grâce à divers outils d'évaluation dont PSV20, le plus connu d'entre eux.
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QOVEO Qoveo Évaluation QoveoÉvaluation est un logiciel en mode hébergé de gestion et de suivi des évaluations individuelles et collectives.
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PERFORMANSE PerformanSe-ORIENTE PerformanSe-ORIENTE s'adresse aux Professionnels intervenant dans les domaines du bilan de compétences, de l'orientation, de la réinsertion ou de la mobilité interne.
A partir d'un bilan obtenu avec PerformanSe-DIALECHO, il génère un...
GRIMMER SOFT Perspective 123 Diplôme et certification Dans le cadre du suivi des collaborateurs la validation de compétences peut-être un impératif réglementaire ou un outil de management.
Objectifs :
Disposer d'évaluations spécifiques aux métiers de l'entreprise pour :
Valider les...
PERFORMANSE PerformanSe-TALENTS PerformanSe-TALENTS permet de capitaliser les référentiels comportementaux construits selon la méthodologie PERFORMANSE pour les métiers jugés stratégiques et d'effectuer des rapprochements avec les profils individuels élaborés avec...
GRIMMER SOFT Perspective 123 Tests e-RH : TOP 360 Le 360° permet d'obtenir rapidement une analyse de mon management, pour identifier mes points d'appui et de progrès. :
La méthode : une vue à 360°.
Comment me voient mon « n+1 », mes homologues et mes collaborateurs ?
Une gestion des...
VEDIOR FRONT RH Front RH Activité Face à une complexité législative croissante, à des tâches lourdes et répétitives de la fonction paie et à des coûts importants liés à l’administration d’un système interne, l’Externalisation est aujourd’hui perçue par...
