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Logiciels de gestion des candidatures

Avec la démocratisation des nouveaux outils de communication, il devient de plus en plus simple de postuler de manière ciblée ou spontanée et par la même occasion de gérer l’ensemble de ces données.Les entreprises se voient alors submergées de candidatures externes mais aussi internes. Comment savoir avec certitude lorsqu’un besoin apparaît s’il faut recruter ou si un collaborateur serait intéressé et apte pour ce poste ? Combien de ces candidatures spontanées que vous recevez chaque jour ne sont pas traitées par manque de temps et d’organisation ?Pour ne pas entacher l’image de votre entreprise en ne traitant pas la totalité des candidatures et éviter de passer à côté de la perle rare, des logiciels existent vous permettant de gérer le vivier de candidatures internes et externes, de catégoriser ces profils en fonction de vos besoins, d’analyser les profils vacants dans votre entreprise, d’organiser vos campagnes de recrutement, etc. Il ne vous reste plus qu’a faire votre choix.Soyez proactif et prenez connaissance des solutions que vous présente Service-RH .com
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