Témoignages d'Entreprises

Plateforme d’écoute pour les salariés H24/7

09.09.2016 | Cas pratiques

PROS-CONSULTE apporte avec sa plateforme d’écoute et de soutien une réponse adaptée aux PME pour gérer les risques psycho-sociaux[En savoir plus]

Management de transition dans une structure familiale

03.10.2011 | Cas pratiques

Les Composantes supplémentaires à prendre en compte lors d’une intervention de management de transition dans une entreprise patrimoniale ou à structure familiale [En savoir plus]

La formation : un levier efficace pour développer votre entreprise

01.09.2011 | Cas pratiques

Visa Performance Conseil apporte une réponse au manque de temps et d'argent des TPE/PME pour utiliser la formation comme un avantage concurrentiel[En savoir plus]

Savoir choisir son Coach

07.07.2011 | Cas pratiques

Découvrez ce que sont les compétences d’un coach et comment le choisir ![En savoir plus]

Que retire votre entreprise de la formation?

24.05.2011 | Cas pratiques

... pour passer de simples « achats de formations » à la mise en place « d’étapes au sein d’un parcours de formation »[En savoir plus]

PACA: Gestion de la formation

20.05.2011 | Cas pratiques

rh2s s’inscrit en tant qu’expert généraliste des Ressources Humaines, permettant aux TPE, PME, PMI de s’offrir des services et des solutions sur mesure.[En savoir plus]

Les situations d’intervention d’un manager de transition

16.05.2011 | Cas pratiques

L’entreprise évolue, mais quelles sont les moments de son évolution qui nécessiteraient le plus le recours à un manager de transition?[En savoir plus]

Un manager de transition est-il utile à votre entreprise?

03.05.2011 | Actualités

Service-RH a développé avec son partenaire GAP Transition un diagnostic vous permettant d'identifier par vous-même la valeur ajoutée d'un manager de transition. Comme les autres diagnostics, il est en ligne, immédiat et...[En savoir plus]

Les 7 étapes d’une mission vues par un manager de transition

28.04.2011 | Cas pratiques

Un manager de transition a quelques points de passage obligés, lorsqu'il mène une mission, pour tenir ses promesses[En savoir plus]

Les valeurs ajoutées du management de transition (1)

14.04.2011 | Cas pratiques

Les caractéristiques particulières du management de transition en font un atout particulier aux stades les plus délicats de la vie de l'entreprise[En savoir plus]

Optimiser ses obligations de formation

09.02.2011 | Cas pratiques

Xtra formation intervient à la carte pour organiser votre gestion de la formation et finance ses actions par les économies réalisées[En savoir plus]

Directeur général de transition : Une direction immédiatement opérationnelle

07.02.2011 | Cas pratiques

Notre grande valeur ajoutée est notre expertise et notre sens du management et de la mobilisation des ressources humaines. Ces compétences sont très utiles pour l'entreprise dans des phases critiques car elle doit évoluer et...[En savoir plus]

ACTIS DEVELOPPEMENT: du concret pour des résultats

14.01.2011 | Cas pratiques

Allier recrutement et formation a permis de relever très vite les défis commerciaux de l’entreprise[En savoir plus]

Le management de transition même s’il n’y a pas de crise

07.07.2010 | Actualités

Le management de transition se définit souvent comme une aide opérationnelle de haut niveau avec une notion de degré d’urgence ou de crise. Les exemples d’interventions le prouvent. Ne réduit-on pas le management de transition à...[En savoir plus]