Témoignages d'Entreprises

Pénibilité au travail : faute d’accord, les entreprises seront taxées en 2012

23.09.2011 | Actualités

Certaines entreprises doivent conclure un accord ou un plan d’action relatif à la prévention de la pénibilité avant le 1er janvier 2012. A défaut, elles seront redevables d’une pénalité égale à 1% de leur masse salariale.La loi...[En savoir plus]

Que faire quand un salarié ne se présente pas à son poste?

27.08.2011 | Actualités

En signant un contrat de travail, le salarié s’engage à venir effectuer son activité dans la limite du temps de travail prévu par son contrat. Toutefois, il peut arriver que le salarié soit absent de son poste de travail. La...[En savoir plus]

Calendrier RH : les obligations sociales de l'employeur au mois de juin 2011

31.05.2011 | Actualités

Selon l'importance de ses effectifs, l'entreprise doit respecter un certain nombre d'obligations sociales au cours de l’année. Pour vous aider à respecter les délais qui y sont associés, Intelligence RH met à votre disposition...[En savoir plus]

Aide à l’embauche : 2.000 € pour un senior en contrat de professionnalisation

17.05.2011 | Actualités

En mars dernier, le chef de l’Etat a annoncé des mesures pour réduire le chômage et pour doper l’emploi des seniors, notamment par le développement des emplois aidés. A ce titre, un décret du 16 mai 2011 vient de préciser les...[En savoir plus]

Cotisations AGIRC : paramètres de la Garantie minimale de points (GMP) 2011

26.04.2011 | Actualités

Dans une circulaire du 14 avril 2011, l’Association générale des institutions de retraite des cadres (Agirc) vient de préciser les paramètres définitifs de la GMP pour 2011.Du fait de la revalorisation du salaire de référence...[En savoir plus]

Le Document Unique d’Evaluation des Risques est obligatoire dès le premier salarié

14.03.2011 | Cas pratiques

Boost RH répond immédiatement à votre obligation légale et vous permet de vous maintenir à niveau en toute autonomie.[En savoir plus]

Calendrier RH : les obligations sociales de l'employeur au mois de mars 2011

01.03.2011 | Actualités

Selon l'importance de ses effectifs, l'entreprise doit respecter un certain nombre d'obligations sociales au cours de l’année. Pour vous aider à respecter les délais qui y sont associés, Intelligence RH met à votre disposition ce...[En savoir plus]

Calendrier RH : les obligations sociales de l'employeur de février 2011

02.02.2011 | Actualités

Selon l'importance de ses effectifs, l'entreprise doit respecter un certain nombre d'obligations sociales au cours de l’année. Pour vous aider à respecter les délais qui y sont associés, Intelligence RH met à votre disposition ce...[En savoir plus]

Cotisations sociales : neutralisation des effets de seuil jusqu’au 31 décembre 2011

20.01.2011 | Actualités

Pour toutes entreprises, le franchissement des seuils de 10 et de 20 salariés a des impacts sur le montant des cotisations sociales. Afin de limiter ces effets de seuil, la loi de modernisation de l’économie avait mis en place...[En savoir plus]

Quelle période d’essai en cas d’embauche après un CDD ou un stage?

14.01.2011 | Actualités

Lorsque vous recrutez un nouveau salarié, le code du travail vous permet d’inclure une période d’essai au sein du contrat de travail afin de vous permettre d’évaluer les compétences de celui-ci dans son travail (C. trav., art....[En savoir plus]

Barèmes 2011 des avantages en nature et des frais professionnels

14.01.2011 | Actualités

Avantages en nature 2011Les avantages en nature sont des biens ou services fournis par l'employeur au salarié pour son usage privé, à titre gratuit ou moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur. Ils...[En savoir plus]

Externalisation de la gestion de la paie : avoir enfin la paie !

18.10.2010 | Actualités

Incontournable mais néanmoins laborieuse, la paie est réglée comme une horloge suisse.Au-delà de sa périodicité, l’élaboration d’une fiche de paie est un véritable parcours semé d’embûche pour un non-expert. Savoir calculer les...[En savoir plus]

Peut-on faire travailler davantage un salarié à temps partiel sans modifier son contrat ?

29.06.2010 | Actualités

L’employeur a la possibilité de faire exécuter au salarié à temps partiel, par le biais d’heures complémentaires, des heures en plus que ce que prévoit le contrat de travail. Toutefois cette possibilité est strictement encadrée...[En savoir plus]

Ruptures conventionnelles : 75 % ont été signées dans les petites entreprises début 2009

29.06.2010 | Actualités

Issue de la loi n°2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, la rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du...[En savoir plus]

Enquête de tendances Métallurgie Rhône Alpes

26.05.2010 | Actualités

Service-rh.com a pour objectif de cibler les attentes et les attitudes des PME-PMI en matière de ressources humaines. Au mois de mai c’est plus de 200 entreprises qui ont répondues à notre enquête. Petit tour d’horizon des...[En savoir plus]

PME/PMI : l’imbroglio des ressources humaines

25.03.2010 | Actualités

Les entreprises ont des besoins réguliers en ressources humaines, qu’il s’agisse de recrutement, de formation, de licenciement… Les P.M.E/P.M.I n’échappent pas à cette règle et les dirigeants de ces dernières se retrouvent...[En savoir plus]